思睿公司人行政管理制度.doc

武汉思睿时尚传媒有限公司 人事行政管理制度 （仅供内部使用） 第一章? ?总则为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。第章? ?人才招聘公司因、或管理需要招收新员工的，各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招工。公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。招用员工的程序为：初试（人力资源部）复试（主管部门）通知结果（人力资源部）一个星期的培训、考核（主管部门）予以试用（主管部门）予以转正。新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续。办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：毕业证书、学位证书原件及复印件；技术职务任职资格证原件及复印件；身份证原件及复印件；一寸照片4张；体检表及健康证；其它必要的证件。新员工的试用期为个月在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试