战略人力资规划书格式.doc

战略书格式： 以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。 人力资源战略规划书文本名称?××公司2008～2013年人力资源战略规划书?受控状态编号一、目录（略）二、呈送文（略）三、报告正文（一）企业人力资源现状、环境分析（略）（二）企业未来6年人力资源发展状况目标指标?第一阶段目标（2008～2010年）?第二阶段目标（2011～2013年）指标类别?指标名称?单位人力资源成本指标?薪酬福利总额?万元培训招聘支出总额?万元人力资源成本总额?万元人力资源成本/销售收入?%人力资源效率指标?人均销售收入?万元人均产值?万元人均利润?万元人力资源构成指标?职务系列员工比例?%行政系列员工比例?%技工系列员工比例?%通勤系列员工比例?%行政及技术系列本科以上学历比例?%技工系列大专以上学历比例?%……?%人力资源可持续发展指标?中高层管理人员继任计划覆盖率?%中高层管理人员主动离职率?%核心岗位人才储备计划覆盖率?%核心岗位人才主动离职率?%人才储备培训人次?人次（三）公司未来人力资源配置规划1．第一阶段人力资源配置原则与配置方案（1）人力资源配置原则外部招聘原则（略）。内部调配原则（略）。减少冗员的原则（略）。培训原则（略）。（2）公司整体人力资源配置方案公司整体人力资源配置方案如下表所示