招聘管理分节重点.doc

目录 第一章 2 第二章 4 第三章 5 第四章 9 第五章 11 第六章 14 第七章 15 第八章 17 第九章 19 第十章 20 第一章 一、名词 1、招聘：一般由招聘主体、招聘载体及招聘对象构成。招聘主体就是招聘者，招聘载体是信息的传播载体，招聘对象则是符合标准的候选人 2、招聘管理的原则：1、合法性原则 2、公平竞争原则 3、公开原则 4、真实性原则 5、全面性原则问题 6、人岗匹配、用人所长原则 7、效益原则 8、内外兼顾原则 3、《就业服务与就业管理规定》也于2008年1月1日起正式实施 4、企业文化功能：1、导向功能 2、凝聚功能 3、激励功能 4、稳定功能 二、填空 1、招聘：一旦申请者和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议，那就意味着招聘过程的结束和选择过程的开始。 2、招聘的具体过程有招募、甄选、录用、评估四个阶段组成 3、招聘的目的：1、吸引人才 2、储备人才 3、补充人才 4调解人才 4、招聘：一般由招聘主体、招聘载体及招聘对象构成。招聘主体就是招聘者，招聘载体是信息的传播载体，招聘对象则是符合标准的候选人 5、招聘流程制定的必要性：第一，可以规范招聘行为 第二，可以提高招聘的质量 第三，可以展示公司形象 三、单选 1、招募 四、多选： 1、招聘的目的：1、吸引人才 2、储备人才 3、补充人才 4