招聘录用测评表格运用.ppt

海豚型的人，（我问）小张，晚上请你吃饭好不好？晚上？晚上吃饭？今天晚上？要不然这样，我再考虑考虑，一会儿你再来电话，我再看一看。一会儿又打一个电话，哎呀，离5点还远着呢，我再考虑考虑，再看一看。永远没有结论的，没有效果，没有时间，这是海豚型的人。 * 张玲：2、10、6、10 温和，擅长沟通，守规矩适合办公室，比较敏感。可以用在采购部 * 招聘录用相关测评表格运用 测试表一 评分规则 1.从左侧的五个维度进行测评； 2.每个维度有10道题目，共计50题； 3.填“是”得2分；“不一定”得1分；“否”得0分； 编号 问题 1 会打断别人的谈话，述说自己的想法吗？ 2 对别人要求、批判、严格吗？ 3 严守约会时间吗？ 4 抱着理想，努力地使它实现吗？ 5 重视社会规则、道德理论吗？ 6 强烈的要求别人的责任感吗？ 7 小小的差错，也很在意吗？ 8 对孩子或部下的要求严格吗？ 9 要求义务前是否先尽义务呢？ 10 经常说：（应该…）（不可不…）吗？ 测试表一 11 对别人有强烈的关怀吗？ 12 重视义理与人情吗？ 13 常常发现别人的长处、优点吗？ 14 别人拜托你时，很难说“不”吗？ 15 喜欢孩子或喜欢照顾人吗？ 16 很容易通融、商量吗？ 17 对孩子或部下的错误宽容吗？ 18 能倾听别人谈话，产生共鸣吗？ 19 喜欢做菜、清洁工作、洗衣吗？ 20 喜欢参加奉献性的社会公益活动