技术部员工资等级晋升制度.doc

技术部员工薪资等级晋升制度 拟制人： 年 月 日 审核人： 年 月 日 批准人： 年 月 日 固安信通铁路信号器材有限责任公司 目 录 前 言 2 一、目的： 3 二、 员工技术等级的划分： 3 三、 员工技术等级评定时间： 3 四、 员工技术等级标准： 3 五、评定流程： 4 附表1： 5 附表2： 6 附表3： 7 前 言 本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励员工的积极性，提高工作完成率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员素质不断提高。 本制度适用于固安信通技术部员工。 一、目的： 为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益。 员工技术等级的划分： 员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部分，每部分包含3～4个等级。 员工技术等级评定时间： 技术部每年对员工进行一次考核评定，由技术部、人力资源部综合及相关人员组成评审小组，对员工进行评定，从员工综合素质、技