新员工试用管理办法修订版.doc

川汇达公司 新员工试用期管理办法 第一条：目的 为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高。 第二条：范围 本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。 制度适用于公司所有试用期员工（总经理或董事长特批除外）。 第三条：术语和定义 1、试用期指根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。 2、新员工指新加入公司，仍处于实习期、试用期、尚未予以转正的员工； 员工公司内部工作调动或岗位调整不属于新员工。 第四条：职责 1、行政部负责合理制定新员工入职培训课程及组织新员工入职培训；负责协助用人部门完成入职引导工作；负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。 2、各部门负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的绩效考核工作。 第五条：新员工入职 新员工入职当天由行政部相关人员给予办理入职资料的填写，并录入指纹。 由行政部相关人员带领新员工认识各部门同事。 由行政部相关人员给予发放办公用品及公司的管理规章制度或员工手册。 由行政部相关人员带往入职部门，交予部门负责人。 第六条：新员工培训 1、新员工入职一周内，行政部相关人员对其进行有关公司的相关规章制度或员工手册的培训，并在《规章制度领取学习确认表》上签字确认。