新进员工试用期考核与管理办法.ppt

新进员工试用期考核与管理办法 1、目的 本办法对新员工试用期期限约定及试用期考核内容、考核办法、试用期劳动合同解除等事项进行了规定。 2、范围 本办法适用于上海电气风电设备有限公司及其下属子公司的新员工试用期管理。 劳务派遣人员试用期在本公司实施的，试用期管理参照本管理办法。 3、职责 人力资源部（含子公司综合管理部 — 以下同）职责 拟订、完善新员工试用期管理办法，报批准后组织实施； 在签订劳动合同的同时，告知新员工有关试用期相关事宜； 指导用人部门执行管理办法所规定事项； 负责对新员工的背景调查和归集、复核《试用期考核表》(附件1)、《试 用期月度考核评分表》(附件2)和《试用期月工作计划书》（附件3）等管 理工作； 综合分析考核情况，提出是否转正建议意见； 负责新员工试用期满后转正相关手续，或对试用期考核确定不符合录用条件的新员工解除劳动合同的审核并报公司主管领导审批。 部门职责 按月向新员工提供《试用期月工作计划书》（试用期2个月及以下的可合并一次提供），并负责解释、告知； 负责本部门新员工试用期的月度考核和期满考核，正确提供相关考核资料； 在新员工试用期满前10天完成试用期考核工作； 对新员工试用期管理工作提出完善化建议。 4、管理事项与管理要求 试用期期限约定 劳动合同期限 试用期期限 3个月（含）以上不满1年 1个月 1年（含）以上不满3年 2个月 3年（含）以上和