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防治職場性騷擾 主講者簡介 姓 名：束義正 現 職：明新科技大學幼保系/通識中心講師 經 歷：親民專校、華梵大學、杏陵基金會… 專 長：性別研究、心理諮商、社會工作… 性平宣導：台北縣勞工局工作平等宣導團講師 專業資格： (1)諮商心理師、社會工作師、就業服務乙級監評人員 (2)教育部-性別平等教育師資人才庫-實務領域 (2)教育部-校園性侵害或性騷擾調查人才庫 (3)教育部-兒少保護講授師資人才庫 什麼是性騷擾？ 工作職場vs.校園vs.社會生活 職場上遇到性騷擾—性別工作平等法— 縣(市)政府勞工處(局)受理。 校園內遇到性騷擾—性別平等教育法— 學校性別平等教育委員會受理。 社會生活遇到性騷擾—性騷擾防治法— 警察局受理。 情境考驗 情境1：下班後同事相邀唱歌，同事間發生性騷擾事件… 性騷擾防治法 情境2：下班後老闆對員工間發生性騷擾事件… 性騷擾防治法 如後續有影響其工作權利，屬性別工作平等法 情境考驗 情境3：小吃店老闆對工讀生性騷擾… 性別工作平等法 情境4：小吃店老闆或員工對客人間性騷擾事件… 性騷擾防治法 情境5：國會助理如遭行政機關國會聯絡人性騷擾… 性別工作平等法 情境考驗 情境6：學生對老師性騷擾… 性別平等教育法 情境7：學生放學時被路人性騷擾… 性騷擾防治法 情境8：學生放學時被鄰校學生性騷擾… 性別平等教育法 情境9：實習老師被學生性騷擾… 性別平等教育法 情境考驗 情境10：實習老師被另一實習老師性騷擾… 性別工作平等法 情境11 ：實習生被實習場所員工性騷擾… 性別工作平等法 情境12：便利商店工讀生被顧客性騷擾… 性別工作平等法 性騷擾如何認定？ (一)性騷擾防治法第1條第2項 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正) 有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第12條、第24條及第25條外 ，不適用本法之規定。 補充說明：12條強調煤體不得報導被害人身分。 違者依24條罰6-30萬，沒收物品，限期改善。 性騷擾如何認定？ (一)性騷擾防治法 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正) 補充說明：25條 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。 前項之罪，須告訴乃論。 摟腰算性騷擾 判拘役40天 在竹科擔任業務副理的36歲張姓男子，因愛慕坐在隔壁的胡姓女同事，常以手機簡訊、MSN噓寒問暖，胡女多次拒絕追求。但張男在97年2月公司聚餐時，趁酒後攬著胡女腰際，胡女覺得不舒服提告，新竹地院依違反性騷擾防治法，將張男判處拘役40天，可易科罰金約4萬元。 2010. 2. 8. 〔記者王錦義／新竹報導〕 性騷擾如何認定？ (二)性別平等教育法第2條 (93.6.23公布) 五、校園性侵害或性騷擾事件： 指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。 職場性騷擾如何認定？ (一)性別工作平等法第12條 (91.1.16公布，97.11.26第2次修正) 1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、 具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對 其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環 境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由 或影響其工作表現。 職場性騷擾如何認定？ (一)性別工作平等法第12條 2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性 要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，作為勞務契約成立、存續、變更或分 發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎 懲等之交換條件。 性別工作平等法相關名詞的定義 第3條：本法用辭定義如下： 一、受僱者：謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：謂向雇主應徵工作之人。 三、雇主：謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關 。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有 關受僱者事務之人，視同雇主。 四、薪資：謂受僱者因工作而獲得之報酬：包括薪 資、薪金及按時、計日、計月、計件以現金或 實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與。 職場性騷擾如何認定？ (二) 性別工