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主编：辅导老师112 责编：辅导老师112  明确考核方案，能更好地指导您的学习。 考核方案 序号 考核指标 成绩核算标准 权重 1 学习时间 本次培训4门必修课程要求每门课程网上学习时间不少于3个小时（观看视频课程、专题讲义等课程内容，系统自动计时），每门课程学习时间均达到或者超过3个小时的，该项记为满分； 35% 不足3个小时的，该项得分=（实际学习时间/要求学习时间）*满分。 2 作业 辅导教师根据课程内容布置一篇综合性作业和一篇学科专业性作业（共2次作业），学员按照要求在规定时间内任选1次作业提交，辅导教师进行评阅打分； 20% 作业评分等级及对应的分值为： （优秀—20分；良好—16分；合格—12分；不及格—0分。） （作业请勿抄袭或者从网上下载，如有发现一律以不及格处理） 3 研修日志 可以是培训过程中的感悟、心得，也可以是日常教学中的案例、故事。要求字数不少于200字，至少提交3篇研修日志，达到或者超过3篇的，该项记为满分； 15% 不足3篇的，该项得分=实际提交次数*5 例如：实际提交2篇，则此项得分=2*5=10分 4 教学设计与反思 通过学习课程资源，结合自己日常教学的某一堂课及课程学习中汲取的理念，进行教学设计；反思必须为该教学设计实施后的反思。 20% 培训期间需提交1篇教学设计与反思，辅导教师进行评阅打分； 教学设计与反思评分等级及对应的分值为： 优秀—20分；良好—16分；合格—12分；不合格—0分 (请勿抄袭或者从网上下载，如有发现一律以不合格处理；请勿抄袭去年培训的内容，如有发现，整个培训以不合格处理) 5 论坛研讨 发表一个主题帖得2分，一个回复帖得1分。满分为10分。 10% 例如：发表2个主题帖，3个回复帖，此项得分=2×2+3×1=7分 最终成绩 学员最终成绩为以上各项指标所得分数之和，得分达到或者超过60分，则培训合格； 尊敬的各位学员： 从6月1日起，在这火热的六月，我们迎来了新一轮的教师免费培训。这一次的511教师培训是由市财政出资，有别于人事局组织的收费培训。据省继教办的李主任介绍，全省对义务教育阶段的老师进行免费培训，在市财政较困难的情况下，每年拿出100多万元对我们的老师进行培训在全省还是第一家。更重要的是通过这次的培训，相信对我们的教育教学工作会有较大的提升。让我们借助这平台，努力学习，热情交流，分享心得，共同进步。为更好在完全这次培训，希望各位学员仔细阅读培训须知，严格按照进度安排、考核要求，积极学习各门课程，参加班级学习活动。在此，预祝各位学员顺利完成本次培训，人人学有所获! 班群：241105489，加入时填写验证信息：511，加入后请修改名片为“姓名+学校”。 我们班一共有106位学员，到目前为止，已有90位学员已进入到平台中学习，还有16位学员还未登陆平台学习，请相互转告并及时登陆平台学习。