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1-3-人事规章制度20的090702
人事规章制度;课程目标;课程大纲;一、工作时间;一、工作时间;淡季(11月—3月)每周出勤五天,
旺季(4月—10月)每周出勤六天,
旺季周六出勤按2倍支付加班费。;一、工作时间;国家法定节假日休假:
元 旦:1天
春 节:3天
清明节:1天
劳动节:1天
端午节:1天
中秋节:1天
国庆节:3天;上、下班必须刷卡
(副理以上人员及公司总经理特准除外)。
员工不准代刷卡
违者(代刷卡者与被代刷卡者)一经发现,当日出勤以旷工处理,并记大过一次。;上班超出15分钟内刷卡为迟到,超过15分钟需办理请假手续;下班提早5分钟内刷卡视作早退,超过5分钟以上办理请假手续。
迟到/早退一次扣发全勤奖20元*地区权数;
迟到/早退三次以上者不发全勤奖。
出勤记录不完整又无证明出勤者,以旷工论处。
;薪资结构=
(本薪+职务/职等加给+全勤奖+奖金+加班费)*地区权数
薪资等级: 十四职等,每职等20级
企划人员、TM人员 乘以1.15功能权数
保全人员 乘以1.15功能权数;三、薪资福利; 三、薪资福利;三、薪资福利;三、薪资福利; 三、薪资福利;三、薪资福利;三、薪资福利;三、薪资福利初任员工任用资格与薪资;工资条样本;年终红包:
对象:当年度12月31日在职人员
(不含试用期及尚在停薪留职人员)
年终红包=(本薪+职务加给)*年度考核系数*在岗
系数*红包发放权数*地区权数*职能权数;绩效奖金有以下情形不计发:
副处(含)以上主管职(含代副处长)及八职等(含)以上非主管职人员。
当月有迟到、早退三次(含)以上者。
当月有事假、病假合计二天(含)以上。
当月有旷工、惩处、留职停薪记录者。
当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者。 ;养老保险:公司投缴比例 20%, 个人投缴比例 8%。
医疗保险:公司投缴比例 9%, 个人投缴比例 2%。
生育保险:公司投缴比例 0.7%。
失业保险:公司投缴比例 2%, 个人投缴比例 1%
工伤保险:公司投缴比例 0.6%。
住房公积金:公司投缴比例 7%,个人投缴比例 7%。;养老保险:公司投缴比例 20%, 个人投缴比例 8%。
医疗保险:公司投缴比例 8.3%(含生育0.6%),个人投缴比例 2%。
失业保险:公司投缴比例 2%, 个人投缴比例 1%
工伤保险:公司投缴比例 0.6%。
住房公积金:公司投缴比例 7%,个人投缴比例 7%。;结婚贺礼:200元/人,领取结婚证书日起一个月
内凭结婚证复印件申请。
住院慰问:非工伤300元/人,工伤500元/人
住院治疗三天(含)以上者凭住院证
明申请。
生育贺礼:200元/人,本人或配偶符合计划生育
政策生育时,可凭出生证明或户口簿
复印件于子女出生后一个月内申请。
;丧葬慰问:员工因公死亡1000元/人(抚恤金除外)
员工非因公死亡800元/人
员工配偶、父母、子女死亡500元/人
凭死亡证明书及与死者关系证明于
一个月内申请;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;集团内年资满1年未满10年者, 每年休假 5 天
集团内年资满10年未满20年者,每年休假 10 天
集团内年资已满20年者,每年休假 15 天
新人入职后满了一年后方可享受带薪年假,新人年资满了一年的当年度可休年假为:
(第一年在职日历数/365天)×40小时(四舍五入);合同签订
初次(劳动合同起始日为正式报到日)
续签(职员劳动合同期限一般为三年,合同到期前经主管及本人同意后人资单位办理续签作业)
;劳动合同的解除
有下列情形之一无须预告随时可以解除:
在试用期经考核被证明不符合任用条件
在规定期限内未能调转人事关系
因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名
被依法追究刑事责任的;试用期限
劳动合同期限三年(含)以上的,试用期为6个月。;入职手续
1)履历表(相关部门主管、总经理签核)
2)将人事档案调入公司指定人才交流市场/档案管理中心/人事局;或提供有效的档案存放证明
3)提供真实的身份证、户口复印件
4)提供学历证明复印件
5)提供健康证明/健康证原件
6)一寸免冠照两张
7)与原单位解除劳动关系证明或相关证明
;试用合格
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