员工行为规范及处罚细则.docVIP

员工条例第一章 总则 1、目的：维护公司正常管理次序，制定本办法2、范围：公司的罚适用本办法3、原则第二章 的种类及适用、奖励公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工公司设立如下励项目 最佳团队奖优秀管理者奖优秀员工奖举报奖特殊贡献奖第章 处罚的种类及适用 公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限的处罚警告降职、降薪解雇、开除违纪行为处罚员工有下列情况，应赔偿公司损失 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失故意损坏的应加倍赔偿员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。其它造成公司损失者，视情节予以赔偿公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度承担相应责任。对构成犯罪的依法移送司法机关。、的实施 部门对违纪情况做出，经核查后予以处罚； 及发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分第四章 附则 违反行为有下列违法在处罚的同时予以解雇。.1 因违法被判承担责任的 1.2 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形有下列侵犯、破坏商业信誉的，予以开除.1 利用便利泄露、、转让商业秘密。.2 违背公司利益利用公司商业信息搞同业。.3 散布谣传恶意中伤、破坏形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。 .4 因，。.5 因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。有下列行为，可视其情节解雇或留职察看依据成本赔偿公司损失。.1 利用工作便利，贪污公款私自接受索取物者。.2 偷盗公司财物价值0元以上或累计价值0元以上的。.3 虚报或隐瞒重大  3.4 因失职造成货品大量丢失，经查证属实的.5 恶意破坏公司生产设施办公设施恶意造成货品报废的。破坏下列管理次序的，可视情节给予记过情节严重的降职降直至解雇 4.1 入职时提供虚假资料、信息或隐瞒重大传染性疾病被查实的.2 不能胜任经培训或仍不能胜任而本人又不配合调动的4.3 公司内打架斗殴、无事生非、挑拨离间恶意中伤损害团队及同事团结者4.4 威胁、恐吓上司或同事不服管理恶意报复 4.5 煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门混乱的。4.6 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的.7 试用期内旷工两天或转正后连续旷工或一年内六.8 不服从主管领导及调派工作.9 对工作指令不执行无故拖延.10 对客户投诉未及时妥善解决，致使矛盾激化或出现较严重后果的。 4.11 违反公司规定被处以警告达五次以上者降职降解雇降职降解雇降职降解雇降职降解雇降职降解雇降职降解雇降职降解雇降职降解雇降职降解雇降职降解雇降职降解雇有下列的可视其情节予以情节严重的降职降.1 违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的.2 工作失职导致不合格品，使受到严重影响的。.3 部门货品质量低劣，返工率过高，造成生产成本增加。.4 员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的.5 因工作过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的 5.6 不按S标准、ISO文件要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的.7 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成后果的.8 遗失证件厂证不，造成后果的.9 乱动或宿舍设施造成后果的.10玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的.11违反公司被处以警告达次以上者.12利用公司资源制造私人物件的员工有下列情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警告6.1 因态度导致客户投诉.2 迟到早退6.3 工作时间窜岗、脱岗、嘻闹、闲谈、上网私聊，及做其它与工作无关事情的。6.4 衣冠不正、语言不雅不按规定佩带厂证及其他影响公司面貌的6.5 故意不接听或拖延接听电话6.6 不按公司规定，数据或信息传递错误，影响后续工作的。6.7 不按公司规定搞好工作区域4S的6.8 不按规定使用办公设备，致使办公设备受损的。6.9 不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的6.10 未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的.11 在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的6.12 在内乱写标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的.13 未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的公司设立如下激励项目最佳团队奖每年年终对各部门的任务完成管理、服务、纪律、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，获得最佳团队奖。通报表彰和颁发奖金优秀管理奖根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。通报表彰和颁发奖金优秀员工奖根据各岗位员工工作业绩积累，出勤情况完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，突出者予优秀员工奖。通报表