2011年7月劳动法讲业腻.ppt

《中华人民共和国劳动法》讲义;管;员工劳动关系示意图;《劳动法》内容目录;第一节 劳动法概述;二、《中华人民共和国劳动法》的适用范围; ;第二节 促进就业;二、劳动就业的概念和原则 1、平等就业原则。见《劳动法》第3条、第12条，第13条。 2、双向选择原则。见《劳动法》第3条。“劳动者享有选择职业的权利” 3、照顾特殊群体人员就业原则。 《劳动法》第14条。 4、禁止使用童工原则。 《劳动法》第15条。见《关于禁止使用童工的规定》。;第三节 劳动合同; 《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》） ，从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 ;;　 《中华人民共和国劳动合同法》内容概要： （一） 适用范围 （二） 规章制度　 （三） 劳动合同订立　 （四） 无效劳动合同 　 （五） 工资支付　 （六） 劳动合同变更 　 （七） 劳动合同解除或终止　 （八） 经济补偿金标准 （九） 法律责任 （十） 劳务派遣;一、适用范围：  ——《劳动合同法》第二条;二、规章制度  ——《劳动合同法》第四条、第八十条 ;三、劳动合同订立;（二）劳动合同签订 —— 《 劳动合同法》第三、七~十、十六、八十一、八十二条 ;注意事项： （1）用人单位应当建立职工名册备查（第七条） ； （2）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的 其他情况的义务； 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者 有如实说明的义务（第八条） 。 （3）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件， 不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物（??九条） 。 扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给 予处罚（第八十四条） 。 担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人500~2000元的 罚款，承担损害赔偿责任（第八十四条） 。;（三）劳动合同必备条款 —— 《 劳动合同法》第十七条、第八十一条;（四）劳动合同的约定规定 —— 《 劳动合同法》第十七~二十、二十二~二十五、九十条;4、约定保密协议： （1）就保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可约定 保密协议。 （2）对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三 类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。 （3）竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应 按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任。 （4）约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违反法律、法规的 规定；竞业限制期限，不得超过2年。 5、约定补充保险和福利待遇等事项： 6、不得约定违约金规定： 除本法第二十二条（约定培训协议）和第二十三条（约定竞业限 制协议）规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金（第二十五 条）。;（五）劳动合同试用期规定 —— 《 劳动合同法》第十九、二十、二十一、八十三条;（六）无固定期限劳动合同新规定 —— 《 劳动合同法》第十四、八十二条;四、无效劳动合同  ——《劳动合同法》第二十六~二十八、八十八条 ? 新规定更详尽完善;五、工资支付  ——《劳动合同法》第三十~三十一、八十五条;六、劳动合同变更  ——《劳动合同法》第三十三~三十五条;七、劳动合同解除或终止