不接受岗位变动,单蔚幕能否解除合同？.pptVIP

不接受岗位变动，单位能否解除合同？; 案例： 李某在某国有机械厂工作15年后，与该机械厂签订了无固定期限劳动合同。2010年６月，李某因与厂领导发生纠纷，被要求变动岗位。李某拒绝后，机械厂即以李某违反内部劳动纪律，不服从单位调配，不能胜任工作为由，通知李某解除劳动合同。李某遂向当地劳动争议仲裁机关提出仲裁，要求单位撤销解除劳动合同的决定。;请问： 机械厂能否解除与李某的劳动合同？;; 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ; 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ; 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳??合同无法履行的。 ; 根据这些规定，首先要判断机械厂的规章制度中是否规定了不服从岗位调动即为严重违反用人单位规章制度。如果有这样的规章制度，还要判断这一规定是否合法以及是否经法定程序制定。 其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。; 因此，对与厂领导发生纠纷的行为，还应本着公正的原则，判断所负责任的情况，如纠纷的主要责任在厂领导或纠纷的发生不足以对李某履行劳动义务构成影响，则不应支持企业解除劳动合同的主张。 ; 谢谢！