事业单位人事管理业的务知识PPT.pptVIP

事业单位人事管理 业务知识培训;一、事业单位人事管理概况 二、事业单位管理科主要工作内容及程序;一、事业单位人事管理概况;㈡、科室基本职能; 深化事业单位人事制度改革和管理的着眼点是建立充满生机与活力的用人机制，国家人事部《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》就着力推进事业单位用人机制转换提出要建立和完善八种制度是：全面推行聘用合同制度、建立健全岗位管理制度、全面实行公开招聘制度、大力推行竞聘上岗制度、努力健全考核奖惩制度、不断完善人员退出制度、完善职工权益保障制度、改革领导人员选拔任用制度。;推进事业单位用人机制转换和强化管理用4句话概括： 全力推行一种制度——人员聘用制度 逐步实行二个转变——由行政任用关系向平等协商的聘用 关系转变、由身份管理向岗位管理转变 着力解决三大难题——人员能进不能出、岗位能上不能下、 待遇能高不能低 重点完善四种机制——公开招聘机制、聘用合同机制、 岗位管理机制、人员退出机制 ; 推行聘用制度情况：我市共331家事业单位（不含参照公务员管理事业单位），事业编制11011个，实有9966人，全市事业单位全面推行了人员聘用制，基本上，所有人员均签订了事业单位聘用合同。 实施公开招聘制度情况：2002年起全面实施公开招聘制度，除政策性安置、高层次人才等直接录用外，其余事业单位新进人员均实行公开招聘录用，公开招考录用人员达到新进人员的98%以上。 事业单位岗位设置情况：按照苏州市的统一布署，我市于今年3月3日召开了全市事业单位设置工作会议，对该项任务进行了统一布署，目前，我市的 岗位设置工作正在紧锣密鼓中。;二、事业单位人事管理主要工作及程序; ; ; 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： ①试用期内被证明不符合岗位要求的； ②连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； ③违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； ④严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的； ⑤被依法判处管制以上刑事处罚或者 被劳动教养的。; 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员： ①受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的； ②受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 ③聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 ; ㈡、公开招聘 事业单位补充工作人员，除党政机关公务员、参照、依照公务员管理的人员、国家和省规定的政策性安置人员以及符合引进高层次特殊人才条件的人员到事业单位工作，可以不经考试直接考核招聘外，其他新进人员必须通过公开招聘的方式录用。公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。; 1.政策依据： ①《事业单位公开招聘人???暂行规定》（人事部6号令） ②《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见〉》(太人发[2004]32号) ③《太仓市事业单位补充工作人员的实施意见》（太政发[2002]75） ④市人事局《关于学习贯彻人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（太人发［2006］22号）; 公开招聘程序： ???? ①制定招聘计划； ???? ②发布招聘信息； ???? ③受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； ???? ④考试、考核； ???? ⑤身体检查； ???? ⑥根据考试、考核结果，确定拟聘人员； ???? ⑦公示招聘结果 ⑧签订聘用合同，办理聘用手续。; ㈢岗位设置 1、事业单位岗位设置的含义及其意义 含义：事业单位在机构编制部门核准的人员结构比例范围内，根据其社会功能、职责任务、工作需要，按照科学合理、精简效能的原则，对工作岗位进行设置(使原来不确定性的岗位，包括岗位的名称、职责任务、工作标准和任职条件予以固定)。坚持按