人事管理制度(最终暗逆).docVIP

人 事 制 度 审批： 审核： 编制： 执行日期： 目　录 第一部分 行政办公管理制度 第一章 办公区域管理规定 第二章 工衣管理规定 第三章 食堂管理规定 第四章 宿舍管理规定 第五章 车辆管理规定 第六章 司机管理办法 第七章 公文管理 第八章 资料管理 第九章 门禁管理规定 第十章 名片管理 第十一章 通讯管理 第十二章 会议管理办法 第十三章 办公用品管理办法 第十四章 钥匙管理办法 第十五章 印章管理办法 第十六章 保密制度 第二部分 人力资源管理制度 第一章 招聘录用管理制度 第二章 考勤管理制度 第三章 人事异动管理制度 第四章 离职程序 第五章 培训管理制度 第六章 薪酬、福利管理制度 第七章 绩效管理制度 第八章 员工奖罚制度 第九章 人事档案管理办法 第十章 劳动关系管理 第十一章 员工关系管理制度 第十二章 修改与解释 第一部分 行政办公管理制度 第一章 办公区域管理规定 一、目的： 规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。 二、职责/权限： 综合部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。 其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。 三、工作要求： 办公室职员工作纪律： 1、办公室人员须保持仪容仪表整洁，一律按规定穿工衣。 2、文明礼貌待人，严禁大声喧哗。 3、室温冬天低于20℃，夏天在27℃以上，方可开启空调。 4、保持个人办公台面整洁。 5、做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。 6、原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。 7、非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室。 8、在使用公共场所完毕后，使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作。 9、除工作需要外，办公室人员不准利用公司电脑上网。 10、接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中刻意闲聊，更不允许在办公室接打私人电话。 11、上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在会客室或会议室内进行。 12、公司内部集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）外，皆须准时参加。 13、参观通道必须保持干净，解说人员熟悉公司成长历程、生产工艺、产能等客人尽可能了解公司的各种信息，解说人员必须用普通话进行解说，做到程序清晰、语言精练、语速适中。 14、下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。 15、上班时间，公司内部尽量用普通话（特殊情况外），一律不讲其他方言。 办公室职员着装要求： 1、为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，本公司职员应按要求着装。 2、办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体。 3、头发梳理须整齐。男职员头发不过耳，不得留长胡须，保持面部清洁；女职员上班提倡化淡妆，但杜绝浓装艳抹。 4、各部门负责人应认真配合，督促属下职员共同遵照执行。 四、具体日常工作管理： 复印管理―― 1、有复印机部门安排专人负责复印机的维护与保养，任何人必须听从安排，不得有故意损坏机器的行为。 2、复印机发生故障应立即关机，综合部须做好标识注明，并第一时间通知维修公司前来维修，待复印机完全修好后方可作业。 3、综合部人员应担保复印纸张供应及碳粉补充以使复印工作得以顺利进行。 4、节约用纸，复印完后，注意保持复印区域整洁。 5、各部门复印用纸由综合部统一申购，复印时综合部要监督复印人员节约。 6、非公司人员严禁私自使用本公司复印机，禁止帮非公司人员复印文件资料。 7、综合部人员上下班时应检查复印机的开关情况。 电话管理―― 1、公司电话是公司与外界、内部部门之间交流信息、联络工作的重要工具。原则上不得打私人电话，特殊情况需用电话要长话短说。 2、正常工作联络应长话短说、提高效率，通话时间应控制在3分钟以内，特殊情况不超过5分钟。 3、电话铃响3声内就要接听电话，标准用语：“您好！郎笑笑公司”（普通话）。 4、接听电话须认真仔细听取对方讲述的内容，必要时可礼貌要求对方重复，尽量用笔记录 在电话记录表中，并知会相关人员。 管理人员手机使用管理―― 1、对于公司已给予电话费补助的管理人员（包括特殊职位人员），其手机必须24小时开机。 2、管理人员休假时，其手机也必须正常开机。 3、管理人员不应频繁更换手机号码，如因特殊原因需更换号码的，须将新号码及时通知综合部更新后公布。 4、管理人员手机必须保持有话费，不足时应及时缴费或充值。 5、综合部须不定时抽查开机情况，严禁出现停机或关机情况。 6、一个月出现三次停机或关机现象，对工作造成影响的，酌情取消相关管