公司人事制度及案例的解析.pptVIP

公司人事制度及 案例解析;;某店员工来信……;企业人事管理制度的构成 ;企业人事管理制度的构成 ;组织结构与定编;组织结构与定编（文件）;人 均 劳 效;案 例;定编中的关注点;招聘与调动（文件）; 某大型门店在今年3月份未经公司允许自主招聘了一名收银员，并且承诺该员工相关工作事宜。在人力资源部审核工资时发现该情况，于店长沟通后对该员工进行了加试时发现，该员工未使用本人身份证报名，也没有户口本（非本市人员，基本情况无法掌握，该员工属于市容某干部推荐担保的）。;招聘与调动中的关注点;培 训 （文件）; 刘某，2004年6月进入苏果，先后调过数家门店，在04年9月参加理货员培训不合格，后补考时作弊视为不及格，依据相关文件规定合同到期不再续签订。但该员工当前所在的门店对该员工的表现较为认可，向公司提出申请给予续签合同。 几个月以后，另一门店防损员李某因理论考试补考不合格，合同到期应不续签，该员工认为有门店考试不合格合同仍然续签的情况并向公司要说法。;培训中的关注点;员工考评（文件）; 某大型门店在2005年1月份将《考核细则》分发至各员工手中，要求员工仔细翻阅但未让员工签收，但随后发生该店员工严重违纪事项，门店根据《考核细则》内相关处罚条款进行处理，但该员工并不认可处理决定，并强调不知道该行为属严重违纪，不接受处罚，并投诉至劳动部门要求调解仲裁。;员工考评中的关注点;薪资与福利（文件）;薪资与福利（文件）; 某店于开业后1个月，向人力资源部上报了一份《工资调整花名册》，上面主要反映的问题有： 1、对门店两个防损员原工资职级进行了下调。 2、对于特殊技术岗位员工（驾驶员），在两人的进公司时间相同的情况下，调资幅度差距较大（相差6级）。;员工人工成本项目的构成：;劳动合同与社会保险（文件）; 门店某员工于2005年12月31日合同到期，门店于11月30日发出终止合同通知，决定不再与其续签，该员工认为是领班的原因导致合同不能续签，与领班发生冲突，在12月8日，其丈夫到门店与领班发生冲突。后领班打电话喊其丈夫到门店与该员工的丈夫发生打斗??影响门店营业。12月9日门店做出处理，解除该员工的劳动合同，对领班扣3分、罚款100元的处理。后该员工不服，投诉到劳动部门、总部内控部，认为门店处理不公，要求门店更改处理决定，并付补偿解除劳动合同违约金、补偿金，发放年终奖金，后内控部派人到该门店处理此事。; 某大型门店开业不久，该员工郭某在使用平板车运送大米的路上，不小心被撞到脚，导致脚趾被压伤（皮外伤），部门副理和另一员工一起打车将其送往附近的军区司令部医院（非工伤指定医院），门店为此事向社保科申报工伤（在事发48小时以后）。; 企业职工统筹保险缴费比例图（南京）;社会保险中的关注点;社会保险中的关注点;人事制度的查询方式;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.