公司各部门职能的.docVIP

人力资源部工作职责 根据公司发展战略与规划，负责提出组织机构及工作职责调整方案。 负责制订公司人力资源政策和制度体系。 及时跟踪行业人力资源市场状况，根据公司业务需求，制定各类专业人员招聘政策和计划，并组织实施招聘工作。 负责公司员工的招聘、解聘手续等合同管理工作。 负责公司的绩效考评工作。 负责公司本部社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及其企业补充保险、住房公积金的管理。 负责公司各岗位人员的继续教育、证书年检和报考工作； 负责公司员工学历认定及再教育工作的落实。 负责组织公司中高级专业技术职称、技师的评审填报工作。 对于各类人员岗位证书培训应做好详细台账，对于每个人每次培训内容，培训时间，培训各项费用，证书是否取得都应做好记录。 在各部门将出差信息告知后，做好公司各部门出差人员的调配登记工作。 做好公司领导交办的其它工作。 公司工作职责 1、协助完成公司内部日常事务工作;2、 协助起草、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理; 3、 各项规章制度监督与执行;4、 参与公司绩效管理、考勤等工作;5、 会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;6、;7、 负责对;8、 做好等工作;9、 协助做好公司各部门之间的协调工作;1、 领导交办的其他重要工作。办公用品采购事务部职责预算、结算负责组织对工程造价进行经济技术指标分析。审核工程付款金额。完成领导交办的其他工作。