劳动关系选择题(三版新教材).docxVIP

1014单选题：1、关于员工援助计划，说法错误的是( )。(A)其对象仅针对本企业的员工(B)其实质是组织层面的心理咨询(C)能够提高组织绩效并促进员工的个人发展(D)早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题2、在劳动安全事故处理中，出现（），需上报国务院主管部门。(A)死亡事故(B)造成10人以上30人以下死亡(C)劳动过程伤害事故(D)一次死亡5人以上的事故3、弹性工作制（）。(A)可以适用全体员工(B)可以让员工自己选择核心工作段(C)可以降低员工的固定薪酬成本(D)有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度4、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（）。(A)经济因素(B)道德因素(C)法律因素(D)谈判双方的实力5、从个人层面而言，EAP可以( )。(A)提高工作绩效(B)减少人员流失(C)降低管理成本(D)提高员工满意度单选题答案：1.A 2.B 3.D 4.A 5.A多选题：1、下列说法正确的是（）。(A)工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪(B)当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策(C)高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩(D)工作压力和工作绩效的关系可以用正u型的关系来表示(E)如果能有效地应对压力，对个人能力和组织绩效都会产生积极影响2、下列说法正确的是（）。(A)给付之诉是确认之诉的前提(B)变更之诉与给付之诉常常并存于同一个案件之中(C)在反诉中，必须由本诉的被告向本诉的原告提出(D)反诉与本诉适用的是不同的诉讼程序(E)确认之诉可能转变为给付之诉3、企业社会责任国际标准对我国的积极影响( )(A)有利于促进构建和谐的劳动关系(B)有利于提高出口产品的国际竞争力(C)提高我国国际贸易的比较优势(D)成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒(E)有利于企业可持续发展战略的实施4、关于工作压力，下列说法正确的是（）。(A)家庭是压力的主要制造者(B)倾向于内在控制的人更能承受压力(C)工作压力对个体和组织效能的影响是消极的(D)一般情况下，工作不饱和不会给员工带来压力(E)通过设计有挑战性的工作目标，给下属一定的压力可以促进绩效水平的提高多选题答案：1.ABCE 2.BCE 3.AE 4.BE1015单选题：1、关于劳工问题的特点，说法正确的是( )(A)随着经验的增加，社会对劳工问题的认识和解决可能在劳工问题产生之前解决(B)劳工问题兼具主观性与客观性(C)劳工问题也包括个体与组织产生的劳动争议(D)劳工问题具有客观性，不具有主观性2、电气设备的安全事故属于( )。(A)重大劳动卫生事故(B)重大的工厂安全技术事故(C)建筑安装工程安全事故(D)劳资冲突3、影响集体谈判最终结果的决定性因素是( )。(A)社会因素(B)双方的谈判技巧(C)双方的谈判力量(D)经济因素4、以下关于劳动争议诉讼的条件，说法错误的是( )。(A)双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼(B)劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序(C)各类调解组织对劳动争议的调解属于社会救济方式(D)用人单位对劳动争议仲裁委员会做出的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼5、关于工会说法错误的是( ) (A)上级工会可以派员帮助和制度企业职工组建工会(B)罢免工会主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论(C)所有企业均按职工工资总额的5%向工会拨教经费(D)单位拒不拨缴工会经费的，基层工会可以向当地人民法院申请支付令单选题答案：1.B 2.B 3.D 4.D 5.C多选题：1、下列说法正确的是（）。(A)变更劳动合同未采用书面形式的一律无效(B)外国人未依法取得就业证件，但与单位订立了劳动合同的，同样受我国法律保护(C)用人单位经营期限届满导致劳动合同不在履行，劳动者可获得经济补偿(D)建立了工会组织的用人单位与员工解除劳动合同时应通知工会(E)在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议2、工作压力的行为症状包括( )(A)血压上升(B)焦虑(C)情绪低落(D)缺勤(E)饮食习惯改变3、从生理和人际关系角度减轻工作压力的措施包括( ) (A)放松训练(B)弹性工作制(C)工作再设计(D)控制组织气氛(E)绩效目标的合理设计4、下列说法正确的有( ) (A)长期的EAP应该按计划实施(B)内部EAP比外部EAP更节省成本(C)小型企业更应该建立内部EAP来降低成本(D)短期EAP应当有助于企业顺利度过特殊时期(E)绝大多数企业都是先实施外部EAP，后建立内部的、长期的EAP5、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括( )。(A)压力源存在(B)工作的时间延长(C)个人面对的决策频率较大(D)个人不能对压力源进行有效应对(E)个人感觉到对自己需要和动机的威胁多选题答案：1.CDE 2.DE 3.AB 4.ABDE