生产制造企业工厂员工手册实用.docVIP

版本 日期 编写 审核 批准 修改说明 备注 文件编号： 公司员工手册 修改页 A 201/04/12 首次出版 版本 日期 状态 编写 审核 批准 修改说明  第一章 1 第一条 1 第二条 1 第章 行为规范和考勤制度 1 第条 行为规范 1 第条 一般违纪行为和严重违纪行为 2 考勤制度 4 第条 加班 6 7 第条 7 第八条 人事调配 8 第九条 调动原则 8 第十条 调动程序 8 第十条 10 第章 培训与考核 11 第十条 培训内容 11 第十条 培训形式 12 第十条 培训费用及报销 12 第十条 培训协议及服务期 12 第十条 职工考核 13 第十条 考核结果应用 14 第章 薪酬福利 14 第十条 薪酬 14 第十条 福利 15 第章 18 第二十条 奖励适用 18 第二十一条 处罚适用 18 第章 保密义务 19 19 第二十三条 保密期限 20 第二十四条 违约责任 20 第章 20 第二十五条 集体户籍 20 第九章 附则 21 第一章 第一条 为了管理规范化、制度化和统一化，也为了使职工了解相关权利与义务，项目人力资源部根据分公司相关制度和项目实际管理规定，特制定本员工手册。 第二条 本手册适用于公司所有在岗人员（以下简称员工）。 第章 行为规范和考勤制度 第条 行为规范 企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工 具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一 定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章 制度，企业就无法进行劳动管理。 规章制度能够有效落实用人单位的用工自主权，并使用人单位的内部管理 有序化，相当于用人单位的家规。 职工应遵守以下事项： 1、树立“安全第一”的思想，上班前要穿戴劳动保护用品，加强自我保 护意识，严格按操作规程工作，确保安全生产； 2、在工作中应该锤炼自己的个人素质，做到明礼诚信、团结友善、爱岗 敬业、办事公道、遵纪守法，遵守职业道德； 3、爱护公物，未经许可不得私自将项目财物携出项目； 4、在任何场合、任何情况下，不得打听、议论他人及公司的薪酬福利待 遇的具体数额，职工间严禁相互攀比； 5、职工在工作时间不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事情； 6、职工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序 的行为，如在公共场所大吵大闹、大声喧哗嬉闹、起哄、聚众闹事等行为； 7、不得以任何方式威胁恐吓工作人员，不得辱骂、恶语中伤工作人员； 8、不得违章指挥，若有违章指挥现象，后果由当事人全权承担； 9、不得以任何方式泄露公司及核电站建设机密； 10、不得利用职务之便索取贿赂或者接受贿赂，不得滥用职权公报私仇、 包庇违纪职工； 11、在任何场所都不得造谣生事、挑拨离间、煽风点火鼓动他人斗殴； 在施工现场区域、上下班班车内不得吸烟及吃食物。 14、员工在上班时间严禁做与工作无关的事，如长时间接打私人电话、 15、无论上下班或参加会议、活动等，须遵守纪律，做到不迟到、不早退。 第条 一般违纪行为和严重违纪行为 安全第一，质量第一，是项目的安全文化核心，是由项目全体职工的个人 安全和质量行为保驾护航的。任何违反安全或降低质量的行为都会造成项目的 损失。根据造成损失的不同程度，职工违纪违规行为分为一般违纪行为和严重 违纪行为。 一般违纪行为是指轻度损害项目或者职工正当权益的行为。在职工出现一 般违纪行为的情况下，项目将对职工采取记过处分，损害项目财产的职工须照 价赔偿。 一般违纪行为存在两次以上的属于严重违纪行为。一般违纪行为具体如 下： 1、在施工现场区域、上下班班车内吸烟。 2、违反操作规程，损坏公司或项目设备、工具，浪费原材料、资源，或 未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司或项目财产单次损失在 1000 元以 下的或累计损失在 2000 元以下； 3、贻误工作或擅自变更施工方案、工作程序，使项目蒙受损失； 4 诋毁、诽谤等手段损害公司、项目或者职工名誉，给公司、项目或者职工带来不利影响，或传播量在 200 人次以下； 5、暴力威胁、恐吓职工，妨害团体秩序； 6、围观打架、起哄闹事、挑拨打架当事方； 7、有贪污受贿、行贿行为，数额在 1000 元以下，或累计数额在 2000 以 下；