全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班方案.doc

全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班 【时间地点】 2009年3月28-29日 北京清华大学 【参加对象】 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、经理、绩效、薪酬主管等中高层管理者。 【费 用】 ￥2980元/人 （含2天学费、教材费、会务费、午餐费）同一单位3人以上报名可享受9.5折优惠；3月20日前报名可享受9.5折优惠； 【会务组织】 森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 02034071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 568499978 【网址链接】 《全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班》(杨勤、张守春) ● 培训背景 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而建立科学的考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班”。由著名教授、著名人力资源专家杨勤、张守春共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,欢迎参加！ ● 课程目标 ◇ 帮助学员掌握全面绩效管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案。 ◇ 帮助学员理解并掌握基于平衡计分卡的绩效指标体系设计思路及方法。 ◇ 帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系。 帮助掌握如何充分发挥薪酬的两个激励作用，及薪酬体系设计如何体现三个公平。 ● 课程师资 杨勤 美国Minnesota州立大学EMBA，世界银行CPDF授权讲师，国家级心理测评师，杨勤女士曾先后在知名外资企业和民营企业担任高级管理职位。曾任新希望集团人力资源总监；作为核心管理成员，参与战略决策，并多次有效地推行了管理变革，取得了非凡的成果。 凭借丰富的实战经验，杨勤女士在人力资源战略规划，薪酬管理，绩效管理等方面颇有建树，曾应北京大学光华管理学院、清华大学EMBA等机构的邀请，担任演讲嘉宾，并为百事可乐、中外运、李宁、欧普照明、前程无忧、中华英才网、重庆长安、西安利君制药、等多家企业提供过培训或咨询。 张守春 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士（就读于美国）毕业，“美国薪资协会”会员，曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部（位于美国新泽西州）薪资管理经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业（ChinaRen、Sohu）人力资源经理，华泰保险人力资源总监。擅长主讲人力资源各模块课程，培训已有超过百场，四千多学员。 曾服务过企业：伊利集团、可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB，大唐电讯，湖南太子奶，北京华夏新达软件股份有限公司等等。 ● 课程大纲 全面绩效管理 主讲：杨勤 （3月28日） 一、绩效管理概述 1、绩效管理三种论点及未来趋势 2、绩效管理与企业经营价值链的关系 3、中国企业绩效管理实施现状调查分析报告 4、企业绩效管理的10大核心问题 5、全面绩效管理模型 二、绩效管理的3个侧重点 1、控制导向 2、发展导向 3、经营导向 三、如何制定聪明的业绩目标 1、何谓“聪明的”目标 2、绩效目标的三大来源 实战分享：如何制定具体岗位的KPI即关键业绩指标 实战分享：如何量化“软性指标” 四、绩效计划、考核及反馈 1、提高绩效考核的准确性 2、有效的绩效评估面谈 3、如何制定关键业绩指标？ 4、筛选关键业绩指标的步骤和方法 5、如何确定关键业绩指标的权重？ 6、如何制定绩效目标责任书？ 五、绩效改进的方法与绩效结果的运用 1、绩效差距分析技巧 2、绩效结果的5大运用 3、实战分享：绩效问题解决策略 4、实战分享：绩效与培训和员工发展的关连模型 六、绩效管理系统的有效运行 1、绩效管理的成功要点 2、保证绩效管理有效性的办法 3、有效绩效管理的推进步骤 4、实战分享：中国企业推行绩效管理技巧总结 ★ 本课程可根据客户需求提供内训服务，咨询电话：（O2O）34O7125O ---- ★ 本课程可根据客户需求提供内训服务，咨询电话：（O2O）34O7125O /Article/4847.html 《报名回执表》如下： 报名回执表 回执请发到：kcbm@163.com 或传真至:020? 我单位共 ____ 人确定报名参加2014年____ 月____ 日在 _____ 举办的《全面绩效