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HR 工具-文本范例 机械工业企业人事管理制度机械工业企业人事管理制度 机械工业企业人事管理制度机械工业企业人事管理制度 □ 总 则 第壹条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 第贰条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、 给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规 程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。 第叁条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职 员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下： 等 次 职 称 类 别 一等 二等 三等 四等 五等 六等 管理职 正管理师 管理师 副管理师 助理管理师 一级办事员 业务代表 业务员 办事 员 技术职 正工程师 工程师 副工程师 助理工程师 一级技术员 技术员 第肆条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员 (司机、守卫、打字 员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。 第伍条 本公司工员分下列二种： (一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。 (二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。 第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办 法另以聘约或合同。 第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。 第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部 (室、中心)经 理(主任)签请总经理核准招募。 第九条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。 □ 任 聘 第一条 本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职 务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。 第壹条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。 第贰条 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘： (一)正管理师、正工程师 1. 具有博士学位者。 2. 具有硕士学位，并具有实际工作经验 2年以上，经试用合格者。 3. 国内外大专院校毕业，具有实际工作经验 10 年以上，经试用合格者。 4. 任本公司管理师 (工程师)3年考核均列优等者。 (二)管理师、工程师 仅供参考 HR 工具-文本范例 1. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。 2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验 6 年以上，经试用合格者。 3 任本公司副管理师(副工程师)两年零 6 个月，考核均列优等者。 (三)副管理师、副工程师 1. 具有硕士学位者。 2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合 格者。 3. 国内外专科毕业，并具有实际工作经验 6 年以上，经试用合格者。 4. 任本公司助理管理师、助理工程师 1 年零 6个月，考核均列优等者。 (四)助理管理师、助理工程师 1. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合 格者。 2. 国内外专科毕业，具有 3 年以上实际工作经验，经试用合格者。 3. 高中(高职)毕业或普考及格，并具 10年以上实际工作经验，经试用合 格者。 4. 任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。 (五)一级办事员、业务代表、一级技术员 1. 国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。 2. 高中(高职)毕业或普考及格，并具有实际工作经验 3 年以上经试用合 格者。 3. 任本公司办事员、业务员、技术员 2 年考核均列优等者。 (六)办事员、业务员、技术员 1. 高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务 5年以上，经试用合格者。  2. 曾任本公司作业员、服务员 3年考核均列优等者。 (七)任用规定 1. 晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。 2. 助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项 资格的限制。 第四条 本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条 规定优先升任。