残疾人就业歧视的.pptVIP

残疾人就业歧视;目录; 某企业计划招收三名残疾人就业，能够提供的岗位包括财务出纳、办公室文印人员及一名播音员。该企业所在地残疾人就业服务机构根据该企业的岗位需求，向其推荐了具有相应的专业技能的残疾人，该企业顺利录用了针对两个岗位的推 荐残疾人人选，对播音员岗位推 荐的残疾人的嗓音条件及专业技 能也比较满意，但以播音室在三 楼，并且没有电梯，而该残疾人 属于轮椅残疾人，遂决定不予录 取。 ;①该企业的做法违反了残疾人保障法、就业促进法及残疾人就业条例等法律法规关于禁止基于残疾的歧视以及残疾职工所在单位应当根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造等基本要求。 ②该企业应当通过合理便利以及合理化调整的形式解决残疾人的无障碍问题，比如将播音室调整至残疾人能够顺利抵达的楼层位置； ③为彻底解决该企业聘用残疾人在无障 碍环境方面的问题，说服其进行根本的 改造，并给予其必要的支持。 ; ‘影响企业形象、‘影响员工观感……这些年，这些话像针一样，扎得心都麻木了。”9月18日，海安县白甸镇脊柱畸形的24岁女青年马丽娟，向记者讲述她的求职遭遇，“我懂会计、会计 算机和平面设计，可8年来 ，跑了4个城市几十家单位 ，都以我‘相貌不佳为由加 以拒绝。为什么不能给想 自立的残疾人一次就业的 机会？”;就业歧视的七种表现。 一是残疾人劳动合同内容模糊。南京市残联教育就业处副处长邓江淮介绍，有的企业故意含混合同上的劳动期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等项目，为日后“找个理由开人”埋下伏笔。 二是社会保障“偷工减料”。鼓楼区残疾人就业管理所孙守典所长发现，有的企业给健全职工全额缴纳“五险一金”，给残疾人只缴纳一到两个险种。而 “五险”齐全是法定要求。还有企业接受残 疾用工时，答应安置在文职岗位，可到岗 后又改为操作工种，以“苦累脏”逼其辞职。;三是同工不同酬。如不给残疾人发工资，只发“高标”的基本生活费；经常“忘记”给正常工作的残疾人发奖金，逢年过节只悄悄给健全职工“发红包”；甚至还有每月给三五百，劝残疾人“回家歇着”。 四是意向用工合同不兑现。有的企业出于自身宣传的需要，每每在各种“残疾人专场招聘会”上大签意向用工合同，甚至面对电视镜头振振承诺。待宣传一结束，瞬间变脸。多次“上当”的昆山市玉山镇残 疾人陈吴洪告诉记者，他“再不信这种少 诚意的意向合同了”。 ;五是上演“苦肉计”。以本单位没有无障碍设施，万一残疾人在厂里出意外“不得了”为由，婉拒招聘和录用残疾人。 六是以“不懂心理学”作为挡箭牌。有家企业老板拒绝中专、大专残疾学生就业的理由是，残疾人心理比较脆弱，容易诱发心理问题。“而我们这些大老粗哪会心理疏导，弄不好会害了孩子。” 七是宁可缴纳残疾人就业保障金，也不 按比例安置残疾人就业。 ;一、全社会应努力建设残疾人就业无障碍的环境 二、应推动残疾人信息化就业随着现代信息技术在传统产业中的广泛运用，原有的产业逐步信息化，原有的劳动职业逐步转变为信息职业，产生了大量适合残疾人的新岗位。;发 展 趋 势;大连市市今年首场残疾人就业洽谈会在市残疾人就业管理中心就业大厅举行，大连万达希尔顿酒店、日冲信息(大连)有限公司、东亚银行、三菱重工叉车(大连)有限公司、沃尔玛大连百货有限公司等20家用工单位提供了总机话务员、餐饮保洁员、软件开发辅助工、后台操作员、理货员、组装工、物流工等70余个岗位，吸引了各区市县及外省市的近230人参加洽谈会，其中30岁以下占33%，30-40岁占27%，40-50岁占22%，50岁以上占18%。肢体残疾占42%，听力言语残疾占33%，智力残疾占25%。在招聘会上共有143名残疾人与用工单位达成初步用工意向。 ;招聘现场;招聘现场;招聘现场;招聘现场;国务院颁布的《残疾人就业条例》第八条规定：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。”第九条规定：“用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。”而《江苏省按比例安排残疾人就业办法》又将《条例》第八条细化为：“本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他城乡各类经济组织，应当按不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业。 ;中华人民共和国就业促进法 第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 就业服务与就业 规定 第十八条 用人单位招用人员，不得歧视残疾人 残疾人保障法 第三条 残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。其中包括就业方面的平等权 ;谢谢观看