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第9章劳动关系管理的
答疑时间 5月9日下午3：0-5:30 地质楼714* 一、劳动争议处理原则 1.在查清事实的基础上，依法处理的原则 2.着重调解，及时处理的原则 3.当事人在适用法律上一律平等的原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 二、劳动争议调解 在用人单位，可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 二、劳动争议调解 职工代表由职工代表大会推荐产生； 用人单位代表由企业法人指定，其人数不得超过委员会人数的1/3； 工会代表由企业工会委员会指定。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 二、劳动争议调解 企业劳动争议调解委员会组成人数为单数，一般为5-7人，最少不得少于3人。 其组成名单要报送地方总工会和地方劳动仲裁委员会备案。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 三、劳动争议仲裁 1.仲裁的申请 受害一方从其知道或应当知道其权利受侵害之日起60日之内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果超过了这一期限，就丧失了请求保护其权利的申诉权。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 三、劳动争议仲裁 2.仲裁的受理 劳动争议仲裁委员会应当对收到的申诉书进行审查，决定受理的要填写《仲裁申请表》，并在立案起7日内做出受理或不予受理的决定。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 三、劳动争议仲裁 2.仲裁的受理 决定受理的应当自作出决定之日起将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭； 决定不受理的应当说明理由。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 三、劳动争议仲裁 3.劳动仲裁的调解 劳动仲裁的调解在当事人双方自愿的基础上进行。 调解达成协议时，应制作劳动仲裁调解协议书。 没有达成协议或调解协议书送达当事人之前一方反悔的应停止调解。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 三、劳动争议仲裁 4.劳动仲裁的裁决 仲裁庭在开庭前4天将仲裁时间、地点以书面形式通知当事人，开庭审理程序包括：仲裁申诉与答辩；仲裁调查、仲裁庭调解、仲裁庭合议并宣布仲裁结果。 劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请60日内做出。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 三、劳动争议仲裁 5.劳动仲裁的效力 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。 若当事人对仲裁裁决无异议，或者对裁决不服但在超过法定期限后不起诉的，裁决书即发生法律效率。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for
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