工作交接管理制度概要解析.docxVIP

第 PAGE 6页共 NUMPAGES 6页 工作交接管理制度 第一章总则 为认真做好岗位的工作交接与公物交接，避免因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度。 本制度适用于公司各部门、子（分）公司全体员工。 公司各岗位人员在内部岗位调整、离职或调出（及请假一周以上）时，都必须依照本制度办理工作交接。 工作交接的责任主体分别为移交人、接收人、监交人以及移交人的直接主管。移交人是指将所负责工作和物品移交给接收人的人员；接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人员；监交人是指监督移交人、接收人进行工作交接的人员。 第二章工作交接内容 应交接的业务工作包括（由离职人出具书面报告）： 重要客户名单及公共关系名单以及联络方法。 已完成工作的详细工作报告。 未完成工作的各项待办事宜及关键点。 本岗位的岗位职责和分工 业务流程 其他纸质和电子文件资料。 应交接的公司物品包括 用品，办公设备、办公用品、书籍、文件资料（含计算机软件）、钥匙、印章、宿舍等公司物品。 证件，因员工工作需要，公司发给员工的各种证件。 重要文件，包括政府批准证书、营业执照正本、副本，企业章程和各类年检批件等。 员工接收的其他已离职人员的工作资料（全部）。 由财务部门开具的财务款项结清证明。 其他重要文件或监交人认为应交接的文件。 第三章工作交接流程 职位异动申请批准后，员工开始进行工作交接。到人力资源部领