干部考核奖惩制度概要解析.docVIP

? 干部考核奖惩制度 第一条 为形成高效、运转协调、行为规范的行政管理体系和工作机制，制定本制度。 第二条 考评目的及原则 客观、公正评价药监干部的德才表现、工作效率和工作实绩，并作为公务员年度考核和年度评优、评先、任免、奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。 （一）客观公正的原则。对单位干部的考评严格按照考评的程序、方法、标准，以客观事实为依据，坚持求真务实，客观公正的考评被考对象。 （二）民主公开的原则。改变以往考核中存在的单纯由上级实施考核的模式，实行上级、同级和下级共同参与考评的立体考评方法；并适时公开考评结果，以利于群众的参与和监督。 （三）注重实绩的原则。落实效能考评以提高机关效能建设为最终目标，充分体现“以结果为本”和“以人为本”的原则，通过考评，真正调动干部办实事、求实效，讲质量、重效率的积极性和能动性。 第三条 考评对象 策勒食药监局全体干部。 第四条 考评内容 按照“德、能、勤、绩”四个方面，重点考评工作实绩。 德，主要指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政，思想作风，工作作风，廉洁自律和社会公德，职业道德。 能，主要指业务能力，管理能力，文字能力，创新能力和业务学习情况。 勤，主要指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事业心和责任感。 绩，主要指完成工作任务的数量、质量、效率