餐饮人事管理制度概要.doc

人 事 制 度第一章 总则 第一条：为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录用 第三条：第条：本公司如因工作需要必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由办理试用手续。员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止用。员工录用前应到办理报到手续，并按规定时间上班。第条：试用人员报到时，应向以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 、身份证复印件。 、一寸半身免冠照片张。 五、其它必要的证件。 第条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。 八、其它经本公司认定不适合者。 第条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的工作，不得无故拖延推诿。第三章 工作守则 第十条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持、宿舍及其它场所的环境卫生。 七、员工在时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十条：第十条：无迟职10分钟内迟罚10—30分钟罚30分钟旷工处 （2）年假 工作满一年所有员工可享受五日带薪年假。 年假必须提前一周向部门负责人提出申请。 （3）公休假。 员工依法享有法定假期。所有员工每月可享受四天带薪公休，休假日期为每周一至周四。 各部门主管负责统计当月休假计划，每月5日前上交餐厅经理。 （4）事假。 员工因私事需要请事假，应提前三日填写事假单，经餐厅经理批准后方可生效。电话请假一律无效。事假是无薪假。 （5）病假。 员工应提前一日向办理假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。 符合法定年龄的员工结婚时可享受3天假期。（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可另外获得连续7天晚婚假期（共十天，包括节假日、休息日）。 申请婚假必须在开具结婚证半年内休假，并且一次性连续休假，不得分段休假。 ④婚嫁为有薪假。 （7）产假。 提前30个有效工作日提出申请，公司给予3个月无薪休假。但是享有其它福利待遇。 （8）丧假。 员工的直系亲属，包括配偶、父母、祖父母、外祖父母、子女、兄弟、姐妹等去世，可享受3天全薪丧假。 第五章 离职 第十九条：辞职、自动离职、解雇、开除 1．辞职： 1.1 员工辞职必须提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管收到申请后，应首先了解离职原因，并同离职人员进行沟通后，才给予填写辞工申请书； 1.2 入职未满7天（含7天）提出辞职者，部门主管了解情况后，给予办理离职手续； 1.3在试用期内辞职者，必须提前一个星期提出书面申请书，并按相关手续办理； 1.4 试用期满辞职者,经餐厅经理审批后，一个月后方可