劳务派遣管理制度概要解析.docVIP

劳务派遣管理制度 适用范围 本制度适用于集团公司劳务派遣的管理。 职责 人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并按照协议内容按照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。 程序 3.1 用人单位的选择劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一用人单位由集团公司负责选择确定。 集团公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年对用人单位服务质量进行一次综合评估对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人单位进行督导，连续两次或累计三次被督导的用人单位将被终止合作关系。为确保服务质量，向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由集团公司根据用人单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定，由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书，各单位不得自行选择。派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。派遣期限由用工单位与用人单位按照劳务派遣协议书约定确定。派遣期限一般不低于用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定具体如下；派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党的活动。派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、 归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。 用工单位应