医院行政后勤人员绩效考核管理办法概要解析.docVIP

后勤人员绩效考核管理办法 第一章 总 则 为完善医院后勤管理机制，加强医院后勤管理，增强执行力，切实提高工作效率，确保各项工作落实到位，促进医院快速、健康、可持续发展，结合我院实际，特制定本办法。 适用范围：后勤工作人员按照本规定执行。 第二章 考核内容及评分标准 绩效考核实行月扣分制，每位被考核人员每月基础分为100分，月末根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及品质素养等方面的表现，结合评分标准评定当月得分，得分与当月奖金挂勾。 绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标准见下表： 级 别 一级 二级 三级 四级 五级 基准分 100分 100分 100分 100分 100分 得分值 100分 85-99分 75-84分 60-74分 60分以下 扣分标准 考核项目 考核内容 扣分标准 职责履行 严格履行岗位职责，具体详见《员工手册》、《医院岗位职责汇编》及医院相关文件。 医院定期、不定期组织检查职责履行情况，发现履行不到位的每项扣2分，没有履行的每项扣5分； 隶属本职工作，推诿、拖延造成矛盾、后果的每次扣10分； 岗位职责履行不认真，经上级领导指出仍不改正的，发现一次扣10分； 工作不认真造成医院或上级领导点名批评的每次扣5分，造成较大影响的扣10分，造成重大影响的扣20分。 工作失误造成医院损失（500元以下）的每次扣10分，造成较大损失（50