某某公司薪酬方.docVIP

硚房集团字[20]38号保证员工的基本生活水平。按定岗工资30%的比例作为浮动的绩效工资，纳入绩效考核管理，按季考核发放。其中，劳动纪律的考核管理，暂按《硚房集团机关关于加强劳动纪律的规定》执行，从基础工资里扣发。 绩效工资要依据考核评分结果进行发放，绩效工资的浮动管理将个人、部门与公司三者之间的利益紧密的结合起来，并更加注重员工的能力与贡献。按照绩效考核管理办法的要求及各岗位的考核细则，层层抓落实，其统计结果时间为4月、7月、10月、元月的第一周，具体详见《机关绩效考核管理办法》。 部门绩效系数KPI：为部门按季考核分值 员工绩效系数JK：为员工绩效考核分值 季度绩效工资为：季度绩效工资基数×JK×KPI 绩效工资考核系数 部门绩效系数 KPI 绩效优秀 A 绩效良好 B 绩效一般 C 绩效合格 D 绩效不合格 E 1 0.9 0.8 0.7 0 员工绩效系数JK 1 0.9 0.8 0.7 0 季度绩效工资为：季度绩效工资基数×JK×KPI 3、需要明确的几个方面 1）落岗人员的薪酬及管理问题。 鉴于今年“竞聘上岗”、“双向选择”工作是初次开展，按照稳步推进的原则，对于此次竞聘落岗人员，仍按原有级别套改工资，但在套改新工资后，按10%的比例下调相应工资标准，其中70%作为基础工资，30%作为绩效工资，并按《落岗人员管理办法》进行绩效考核管理。仅限于本次竞聘落