人事管理制度-中小企业版概要.docVIP

人事管理制度 总则 使本公司员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及公司章程，制定本制度。 适用范围：本公司聘用的全体人员。 第二章 聘用 本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。 试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给公司造成损失者，将追究经济赔偿责任。 试用人员报到时应提交下列表件： 户口本、身份证复印件和医院体格检查表。 最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。 半身免冠近照二张。 其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。 下列情形者，不得聘用： 体格检查不适合者。 有犯罪前科者。 有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。 未与原单位解除劳动关系者。 综合能力、体力无法适应工作需要者。 在外兼职工作者。 在校就读学生。 聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及南宁市有关规定办理。 公司员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成。具体按照薪资管理制度执行。 第三章 工作及考勤 员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为。 员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。 因工作需要延长或增加工作时间，执行