上海教师绩效工资实施方案(试行稿)概要.docVIP

怀少学校绩效工资实施办法（试行稿） 根据《嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法》及市相关文件对事业单位工作人员分配制度改革的有关规定，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，特制定本办法绩效工资吸纳了事业单位人事制度改革的成果，有利于学校的发展合理界定了各方权益，有利于调动教师的积极性。建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，学校要完善内部考核制度，根据岗位的不同特点，实行分类考核，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。不劳不得绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性70%0% 工作量（课时）津贴30% 奖励性0% 基础奖（重大节日费5000元） 学校考核分配 基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。教职工绩效工资考核分配工作领导小组教职工绩效工资考核分配工作领导小组成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组教职工绩效工资考核分配工作小组 成员认真听取教职工意见，做好联系、协调、反映工作，确保绩效工资工作实施的规范性和公正性。 2009年12月