年度学校考核方案概要解析.docVIP

年度学校考核方案? 总??????则 一、本校领导、教师、职员全部参与年度考核。 二、政治思想考核。 三、教师履行岗位职责以寄宿制学校教工岗位设置的类型、性质区别划块考核，即领导、教辅（专兼职）及其他管理人员，生活教师，专任教师三块考核，并在三块考核成绩均衡对应的基础上一条龙排队。 四、年终考核模范、优秀比例分配（以中心校的比例分配为基数）：专任教师模范、优秀上浮五个百分点，生活教师不占优秀指标，模范按比例下发，领导、教辅模范、优秀下浮五个百分点。 五、年终考核尾数的划定： 1、生活教师、教辅人员和其它管理人员以年度综合考核成绩为准，只找5%尾数。 2、专任教师只按教学成绩一项找5%和2%尾数。 六、“带帽”模范、优秀等荣誉的规定：未按学校考核结果推荐，通过个人关系等非正常渠道取得的模范、优秀以及其它方面的荣誉称号不作为以后教师晋升职称、参加各类竞赛活动和评选各类奖项的依据。 七、各年级同学科（英语为同学段）教学成绩最后一名，当年给予黄牌警告；各年级同学科（英语为同学段）教学成绩连续二年排在末尾者，本人在教师大会上做出检讨，下年度实行缓聘；不同年级、学科教学成绩排队连续二年末尾者，按教师聘约之规定予以解聘。 八、考核程序 1、教职工自评：本人对考评方案、细则逐条逐项认真学习、对照并打出自评分。 2、小组评议：在本人自评的基础上，各考核小组依据细则对教职工工作量化考核，准确记分。 3