公司规章制度3300171概要解析.docVIP

公 司 规 章 制 度 第一章 公司简介 公司是市局核准审批成立从事公司注册资金元人民币主要业务包括：管理、、从事 一、基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张学历证书及身份证复印件到人力资源报到办理就职手续。三、试用新入职员工试用期不超过三个月试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复四、转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。五、离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。辞职试用期过之后职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资但不结算任何福利；自动离职凡无故擅自旷工三天以上者均作自动离职论不予结算任何工资、福利； 解雇工作期内，员工因工作表现工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇届时按照公司规章制度结算工资及福利；开除员工因触犯法律严重违犯公司规章制度或犯严重过失者即予革职开除计薪到开除日止。 具体薪资标准结算按照合同规定执行。第章 员工培训新员工参加入职培训入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度了解公司文化及组织结构适应公司