项目六：素质测评与绩效考核资料.pptVIP

首先做一个测试题 自己在本子上写上自己符合的答案。 员工素质测评的内容 品德测评 知识测评 能力测评 学习能力测评 通过测评达到人的动力因素即职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配 人职匹配对应表 员工素质测评的具体实施 自学 选择绩效考核的方法 什么是绩效？ 什么是绩效考核？ 绩效考核和素质测评的关系？ 绩效：个体或群体工作表现、直接成绩和最终效益的统一体。 绩效考核：对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、能力、态度及个人品德等进行评价，并判断员工与岗位要求是否相符合的过程。 素质测评与绩效考核的比较 经过素质考评的工作行为、表现及其结果。 可用如下公式表示： P=F(S,M,E,O) 式中P为绩效，S是技能，M是激励，E是环境，O是机会。此式即说明，绩效是技能、激励、环境和机会四变量的函数。 绩效考核类型及方法 媳妇与女儿 有两个妇人在聊天， 其中一个问道：“你儿子还好吧？” “别提了，真是不幸哦!”这个妇人叹息道： “他实在够可怜，娶个媳妇懒的要命，不烧饭、不扫地、 不洗衣服、不带孩子，整天就是睡觉，我儿子还要端 早餐到她的床上呢!” “那女儿呢？” “那她可就好命了。”妇人满脸笑容： “他嫁了一个不错的丈夫，不让他做家事，全部都由先生 一手包办，煮饭、洗衣、扫地、带孩子，而且每天早上还 端早点到床上给她吃呢!” （一）品质导向考核法 先由被考核者把自己与工作职责有关的