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人力资源第四章历年习题例1 0705-65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( B )。P168 (A)绩效管理目标的设计 (B)绩效管理制度的设计 (c)绩效管理方法的设计 (D)绩效管理内容的设计例2 0711-６５/1105-65、（A）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。P168（A）绩效管理制度（Ｂ）绩效管理目标（Ｃ）绩效管理方法（D）绩效管理内容例3 0711-７０、（C）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。　P168（Ａ）绩效管理程序设计（Ｂ）绩效管理方法设计（Ｃ）绩效管理制度设计（Ｄ）绩效考评标准设计例4 0805-65、(?A???)应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。P168　　??? ?(A)绩效管理程序设计????（B)绩效管理制度设计　　???? (C)绩效管理方法设计? ???(D)绩效考评标准设计例5 0905-112、绩效管理系统的设计包括( AB )P168(A)绩效管理制度的设计 (B)绩效管理程序的设计(C)绩效管理标准的设计 (D)绩效管理计划的设计 (E)绩效管理人员的选拔例6 1005-112、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（CD）。168A、绩效管理制度设计 B、具体考评标准设计C、管理的总流程设计 D、具体考评程序设计 E、考评信息系统设计例7 1011-65、（??B? ）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。P168A、绩效管理的制度设计?? ?????B、绩效管理的总流程设计??? C、绩效管理的方法设计??? ????D、绩效管理具体程序设计例8 0705-112、国外专家认为，绩效管理主要由( BCDE )组成。P169 (A)考核 (B)指导 (c)激励 (D)奖励 (E)控制例9 0705-113、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有(ABCDE )·P170~174 (A)考评方法的选择 (B)考评要素的确定 (C)绩效管理对象的确定 (D)标准体系的确定(E)对实施步骤提出具体要求例10 1011-66、一般而言，（?A???? ）较为客观。P171A、上级考评 ????B、同级考评 C、下级考评????D、自我考评? 例11 0805-66，容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（?B???)。P171　　??? ?(A)上级考评????(B)同级考评　????(C)下级考评????(D)自我考评　　例12 0811-65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（C? ）。P171A.上级考评?????? B.同级考评 C.下级考评?? ????? D.自我考评例13 0911-112、以下关于下级考评的说法正确的是(?ABD? )P171(A)所占比重约为10％? ???????????????????(B)对考评者容易心存顾虑? (C)常受到人际关系的影响???????????????? (D)考评结果缺乏客观公正性? (E)能充分调动被考评者的积极性例14 1005-65、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（D,）。171A、上级考评 B、同级考评 C、下级考评 D、自我考评例15 0905-65、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ D ）P171 (A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)外部人员考评例17 0805-112、设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括(?BCDE??)。P173?(A)不可抗拒力造成的费用??? ?(B)预付成本　　??? (C)考评者定时观察的费用??? ?(D)改进绩效的成本　　??? (E)考评方法的研制开发的成本　例18 0811-66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ?A? ?）。P173A.结果导向型考评方法???????????????? B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法???????????????? D.行为导向型客观考评方法例19 0905-66、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（B ）P174(A)结果导向型考评方法 (B)行为导向型考评方法(C)品质导向型考评方法 (D)综合的绩效考评方法例20 08