穆晓军谈新劳动法.docVIP

穆晓军谈新《劳动合同法》十大要点提示 倍受关注和争议的新《劳动合同法》刚刚出台，新法中许多条款与现行的法规有非常大的变化，比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受关注，是因为影响每一个社会群体的直接利益，也影响每一个企业的成本和利润；新法倍受争议，是因为劳资双方利益的博弈，也是因为立法在增加就业机会和保护既有劳动利益之间的权衡。 我想，无论臧否，新《劳动合同法》肯定会深刻的影响今后的劳资关系及利益格局，广大劳工和用人企业对此都不得不察。根据意大利人帕累托的观点，20%的内容具有80%的权重，所以，我将新法最要紧的十大要点提示出来，希望对我的客户和朋友有所帮助。 法律的本质是定义一种秩序。 这个秩序是为市场提供的一种行为模式、一种交易规则。劳动市场是重要的生产要素市场，出租劳动以交换对价工资是绝大多数社会人的生存依据，这个市场里大家应该如何交易、怎样行为、如何预期对方的行为，都需要很多“法定模式”来提高效率、保障安全，这就是制度供给的价值所在。能够预期，才有秩序可言，所以才有红绿灯嘛。 这个秩序也要强制性的划分社会利益。劳动价格与其他生产要素相比价格是在降低的，土地、资本、管理三要素更强势一些、劳动要素比较弱势一些，这是不争的事实。但“就业是民生之本”，现代民商法对人的利益、对劳动利益都给于更多的价值肯认，新《劳动合同法》当然也会如此。