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评判好干部的三个维度原标题：评判好干部的三个维度 在全国组织工作会议上，习近平总书记对“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”作出了科学阐述。对于“怎样是好干部”的认识和评判，不同历史时期有不同的标准，但从长期的革命和建设实践来看，真正的好干部都能创造出实实在在的业绩，都要经得起实践的检验、人民的检验和历史的检验。 实践是检验好干部的重要标准。好干部是干出来的，是在实践中磨炼出来的。实践获真知，实践出成绩，实践造英雄。当前，改革进入深水区，如何破题改革、化解难题、科学发展，成为检验干部是否忠诚、能否担当的考场。有些干部只会做发号施令的“老爷子”、只会摆装腔作势的“花架子”、只善做表面文章的“空壳子”，这样的干部不配为好干部。真正的好干部要敢于真抓实干，以肯干提升境界、以敢干展示气魄、以会干赢得尊重；要敢于担当，应该做的事，压力再大也要干；必须负的责，风险再大也要担，绝不上交矛盾、下卸责任，更不能避重就轻，遇难绕道。 群众是检验好干部的试金石。干部的优劣功过是非，群众看得最清楚，也最有发言权。好干部应将工作的一切出发点和落脚点放在为民服务上，想群众之所想、帮群众之所需、解群众之所难；把群众的小事当大事办，把群众的家长里短当自家要事办、把群众的民生当自己的急事办；以群众满意、认可、赞成作为工作的价值追求。沈浩从安徽省财政厅到小岗村担任书记，6年间他全心全意、任劳任