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七十七团职称工资优化分析 　　摘要：2011年末七十七团总人口有7832人，总户数为2346户，其中汉族4794人，少数民族3038人，约占总人口比例38.8%。全团共有15个基层单位，职工有2583人，其中一线农牧业职工有2223人。2011年，团场预计实现生产总值（当年价）30321万元，其中第一产业15563万元，第二产业7573万元，第三产业7185万元，而其中工业6212万元，建筑业1361万元。职均收入33135元，人均收入19350元；职均庭院经济纯收入6277元，人均庭院经济纯收入2876元。要做工资优化分析，就要明确团场的付薪理念，选择相应的工资结构类型；另外要确定合理的工资结构比例，依据不同的职称有不同工资结构体系。倘若工资水平能对吸引职工产生重大影响力，那么工资结构的合理与否则会对职工的流动率和工作积极性产生更大的影响 关键词：七十七团；工资优化分析；付薪理念；工资结构 1 七十七团基本情况 1.1 地理位置 新疆农四师七十七团位于昭苏盆地中部偏北，海拔为1640～3678米，国境线长约26公里，东西长为18公里，南北宽43公里，总面积为384.89平方公里。团部距新疆伊犁昭苏县城为21公里，距伊宁市为224公里 1.2 气象、气候条件 高寒半湿润冷凉气候是七十七团的气候类型，该气候冷季长，且寒冷多雾，暖季较短，并且潮湿多雨和多冰雹，天气变化无常。年平均日照2505.6小时，年平均温度1.3℃，全年无霜期为93天。年均降水量498.2毫米；年平均蒸发量1194.2毫米 1.3 社??经济发展情况 2016年末七十七团总人口7832人，总户数2346户，汉族4794人，少数民族3038人，占总人口比例38.8%。全团共有15个基层单位，职工2583人，其中一线农牧业职工2223人。2016年，七十七团完成生产总值74665万元，比上年增长11%，其中：第一产业完成23899万元，比上年增长1%，第二产业完成33001万元，比上年增长14%，第三产业完成17765万元，比上年增长23%，三次产业结构比为32：44：24。全社会固定资产投资完成17303万元，招商引资到位资金3650万元，连队常住居民人均可支配收入14936元 七十七团是新疆粮食、油料作物的主产区，同时也是新疆的重要牧区，著名的美利奴新疆军垦型细毛羊生产基地就在这里，这里生产的萨帕乐牌羊毛品质可以和澳毛媲美，它是国内著名服装企业的首选原料之一，养殖业效益具有十分可观性 2 职称工资优化 传统的工资体制存在许多弊端，主要表现在以下几个方面： 2.1 工资受职称左右：在平常工资体制中，职工认为职称高低就决定了工资高低，和业绩无关 2.2 无限制加薪：当工资提升到一定程度就会停止加薪，而职工认为如果要继续提升工资就得上升到领导一类层面 2.3 丧失奖励目的：工资与职工的业绩没有联系在一起，从而失去了激励员工的最初目的性。就以基本工资为例，在传统的工资制度中，工资通常与职工的工作结果、工作成就无多大关联，拿工资只不过是尽责尽职的理所应当 新的工资体系从根本上解决了以上过程中存在的问题，着重强调了职工与企业之间的联系。企业的职工职称于工资有所挂钩，职工所获得奖励的多少和他们自己努力奋斗的结果以及公司业绩的上升有密切关联。确保每个元素如基础工资、可变工资和间接工资等都起重要作用。通过工资和福利，帮助建立公司和职工之间的相关联系，将企业的经济效益与职工利益直接挂钩。这种模式弥补了传统工资的不足之处。而它最本质上的改变则是，工资体制从以老板为中心转变为以职工为中心，实现了职工从一个工资的接受者转变为工资的创造者 3 工资方案分析过程 团场职工职称与工资的联系在于每年所提交的养老金的变化，但是职称会影响在退休之后的养老工资。而企业职称和工资是有联系的，企业干部的职称与工资有挂钩，级别工资大于职称工资，拿级别工资，职称工资大于级别工资，拿职称工资。事业单位严格按职称工资。相应的职称就对应相应的工资，不对职称和工作说明书进行对照分析，就难以对初步工资进行有效定位。职称分析是工资的基础。结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职称之间的关系，人力资源和各部门主管合作编写工作说明书 下面是对工资方案分析的一些重要环节： 3.1 职称评价重在解决工资的对内公平问题。它有两个主要目的，一是比较企业内部每个职称的相对重要性，得出职称等级序列；二是为进行工资调查建立统一的职称评估标准，消除不同企业间由于职称名称不同或职称名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职称难度差异，使不同职称之间具有可比性，从而为工资的公平性奠定基础。有科学依据的职称评价