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人力资源经济应用及发展探究 　　摘要：人力资源管理对于经济的提升、事业单位竞争力的发展具有重要作用，是当前事业单位实现持续发展和战略管理决策、评价的根本指导标准。因此，要实现事业单位的高速发展，就要将人力资源经济管理作为工作的中心和重点，充分发挥其功能作用。但目前事业单位管理中人力资源仍旧缺乏足够的认识，阻碍了整体的发展。笔者结合自身的工作经验，以事业单位为主题，对人力资源管理的应用和发展作为探讨主体进行了分析，以期为人力资源经济发展提供必要的参考 关键词：人力资源经济；科学发展；优化；发展 人力资源管理是事业单位正常运行和发展的重要保证，在当前社会高速发展的大环境下，人力资源经济受到了高度重视，是事业单位成功衡量风险、规避投资风险、提升自身发展的重要评估方式，是保证和促进自身持续健康发展的关键 一、人力资源经济的基本内涵 1.基本内容 人力资源经济是现代经济发展的重要理论，具备了先进性和时代性，其内容包含了三个方面：第一，人力资源的投资，它是组成人力资源经济的最基本内容，直接影响着对其的分析和管理；第二，人力资源的价值，主要针对未来的价值进行分析和预测；第三，人力资源的效益，针对效益的获取来开展分析 2.现实意义 经济的不断发展及开发程度的加深，加快了事业单位理论的创新及现代人力资源管理思想的融入，并加大对其的关注及借鉴应用。也只有积极的创新，