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企业人力资源管理信息化应用探究 　　【摘 要】由于信息化发展对国家经济发展起到了良好的促进作用，因此，企业也应朝着信息化人力资源管理的方向发展，这样不仅能使人力资源的工作效率和质量得到提高，也对人力资源工作的有序进行提供保障，还能够为企业节约经营成本，促进企业发展，使企业的核心竞争力得以增强 【Abstract】Because of the development of informatization has played a positive role in promoting the national economic development， so enterprises should also develop in the direction of informational human resources management， this will not only improves the efficiency and quality of human resources， but also provides the guarantee for the orderly operation of human resources， it also saves the operating costs for enterprises， promotes the development of enterprises， and enhances the core competitiveness of enterprises. 【?P键词】企业发展；人力资源；管理；信息化 【Keywords】enterprise development； human resources； management； informatization 【中图分类号】F270.7 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）04-0099-02 1 引言 企业为了能够在竞争激烈的现代社会提高自身竞争力，不被淘汰，就需要适应这个信息化社会，利用信息化技术来管理企业，促进企业发展，尤其是企业人力资源管理信息化，它不仅能够促使提高员工的综合素质，还能够确保企业的竞争力得以增强，使企业能够持续、健康地发展[1]。虽然我国的人力资源管理逐年在进步，但是，创新是发展的又一个目标，企业人力资源管理信息化的应用，不仅可以使管理效率得以提高，还能够促进企业生产效率、经营效率的整体提高 2 企业人力资源管理信息化的重要意义 将人力资源管理与计算机网络技术相融合，达到一个最大化工作效率，整体提升企业的发展进程，是人力资源信息化的目标，为了达成这一目标，企业需要依据自身实际情况，在确保企业竞争力能够得以提升的前提下，将信息化应用至人力资源管理中，并在实际应用中不断改进和完善，这样才能使企业在现在这个快速发展的现代经济社会得以生存发展。企业人力资源管理信息化，从现代化和科学化两方面完善了人力资源工作 就现代化而言，网络已经融入了我们生活中的点点滴滴，生活当中的各种问题都离不开信息技术，将网络信息化技术引入并应用至企业人力资源管理，不仅可以弥补我们创新工作的缺陷，还能够使我们创新思想观念和工作方法；就科学化而言，企业的发展离不开科学的管理，如何才能做到资源的科学配置？如何才能使资源得到优化？如何才能使人力资源的工作职能作用得到最大化发挥？这些都是人力资源管理科学化方面所需要思考的问题，科学化的人力资源管理不仅能够为企业构建一个积极的工作氛围，还能够确保企业的核心竞争力得以提升 3 企业人力资源管理信息化的应用现状及存在的问题 我国企业人力资源管理信息化在逐步改善与进步，从最初的初级阶段，到逐步经历了系统阶段与内部信息化向外部信息化过渡的阶段，虽然信息化在初级阶段应用的不多，且效率和作用都不大，但是经过不断进步，信息化已从最初的word办公软件过渡到目前的人力资源管理信息化阶段，目前这个阶段不仅能够使企业的运营成本得以降低，还能够对企业员工进行合理利用，最大程度的为企业带来经济效益。我们目前处于一个大数据时代，企业的各项数据需要通过合理的整合、科学的分析才能够发挥出根本作用，人力资源管理信息化恰恰利用这一特点，使企业数据被高频率使用，从而达到降低企业生产成本、提高企业经济效率的目标，使企业在紧随时代发展的同时也不断创新改善自身的经营管理方式 3.1 企业对人力资源管理的认识不够全面 我国企业还受传统企业管理理念的制约，一方面还不够重视人力资源管理，忽略了企业的发展离不开员工的重要性，员工对企业发展也做不到尽心尽力。另一方面，企业对于员工的绩效考核还没有制定一套完善的制度，对于员工的考核大部分都是利用惩