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关于建筑企业基层党建工作创新探析 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01 摘 要 随着社会的不断发展，建筑企业在人们生活中的应用越来越多，为了促使建筑企业朝着更好的方向发展，应从建筑企业发展的内部探讨，如何有效提升建筑企业基层党建工作，要从现阶段建筑企业基层党建发展状态出发，针对实际问题进行研究，制定适宜的发展战略目标，从而促使建筑企业基层党建工作更好的发展，为建筑企业基层党建工作提供更高的发展台阶 关键词 建筑企业 基层党建 工作创新 建筑企业基层党建工作在建筑企业发展过程中占据着重要的地位，建筑企业的未来发展不仅取决于建筑工程质量，对于建筑企业基层党建工作也要进行充分的考察与探讨。党建工作开展的如何会涉及到企业未来的发展，只有将党建工作做到位，为建筑企业工程项目开展提供有效的指导，才能保证建筑企业工程项目开展具有良好的行动力。现如今，社会发展迅速，建筑企业要想提高发展水平，提高企业的竞争力，必须从建筑企业基层党建工作着手，对内部的管理模式和内部管理机制进行有效的转变。就目前来看，建筑企业基层党建工作中存在的主要问题有：管理人员思想不到位，管理方式较为落后，没有建立明确的管理制度和有效的管理条例。建筑企业要想改善基层党建工作目前状况，就要从以上问题出发，制定有效的发展战略，促使建筑企业迈向更高的发展台阶 一、建筑企业基层党建工作目前存在的问题 （一）党建人?T素质不高 理论指导实践，建立有效的思想对建筑企业基层党建工作起着重要的促进作用。在建筑企业发展过程中，为更好的适应社会发展状态，建筑企业从各方面做了很大的转变，对各方面工作进行有效的改善，制定好相关的发展策略，极大的迎合了社会发展。就建筑企业基层党建工作组织看，存在的最大问题之一就是，建筑企业内部现有的基层党建工作人员整体年龄偏大，对于社会的发展没有建立充分的思想意识，随着社会的发展没有进行有效的学习与培训。传统思想占据工作思想的大部分，工作中依然是传统做派，对于党建工作内容的理解仍然停留在过去的发展形势上，在工作中没有做好足够的创新与转变工作模式，极大的阻碍了建筑企业党建基层工作的发展与创新。更有一部分党员对于党建工作的内容没有进行有效的了解与掌握，不积极参加工作等现象，给党建工作的进行造成了极大的阻碍 （二）管理方式较为落后 在建筑企业目前发展状况中，存在基层党建工作的管理较为落后的现象，建筑企业没有随着企业的转型发展及更高的发展台阶制定有效的管理方式。在工作中使用传统的工作模式，极其不适合党建工作内容的进行。尽管党组织对于相关的工作经常开展组织训练，但是活动内容较为单一，没有针对性，不能有效解决实际问题。在活动开展过程中，没有考虑整体党员的综合素质，无法针对全体党员制定有效的活动内容。在实际工作中，如果对党员的组织活动不能进行到位，会极大的影响党员的参加培训的心情，打击党员参加培训的积极性，使部分党员失去工作的耐心，从而影响基层党建工作的有效进行 （三）激励机制、管理制度建立不完善 在建筑企业内部，没有针对建筑企业基层党建工作制定有效的管理制度。没有从基层党建工作目前存在的问题出发，采取有效的管理措施，根据相关的管理制度和管理经验，进行有效的制度的建立。一些建筑企业内部，没有采取有效的激励机制，对于党员的培训活动没有进行前期有效的策划，对于党员工作缺乏有效的人文主义关怀，严重打击了党员的工作积极性，在进行工作制定下达过程中，只是针对工作内容进行直接命令，没能够党员提供自我表现和自我提升的机会 二、创新基层党建工作的有效策略 （一）创新党建工作组织形式 党建工作是企业发展的核心内容，要从实际情况出发，有效掌握企业内部目前基层党建工作进行的内容。在对于党建工作的组织形式上，要对组织活动及内容进行有效的策划。活动组织前期进行活动内容的前期了解，活动内容的确立有其针对性。在对企业经营，决策等多个发展方面进行有效的明确，展现组织中的创新内容。对党员进行有效的思想工作，提升党员参加组织工作的积极性 （二）创新党建工作作风建设 廉政工作建设是保证党建工作有效进行的根本保证，在建筑企业内部管理中，针对基层党建工作要制定一些管理条例和管理方法，对党员工作具有约束力与说服力，让党员在具有管理制度的前提下进行工作，明确工作内容，提高思想水平。对于党建工作进行有效的监督和约束，明确加强纪律性党员建设的关键 （三）创新党建工作方法 随着社会的发展，社会各个行业都在进行管理方法的更新与明确。同样，建筑企业在进行内部基层党建工作管理时，在工作方法上，一定要与时俱进，采取先进的工作方法。例如，在进行党建工作过程中，可以利用网络、多媒体设备等来扩大党建