管理人员绩工资方案.doc

《管理人员绩效工资方案》草案 目的 为了更好地调动的工作积极性，极大地提高产能、任务、品质控制等指标，特实行本规定。管理人员绩效 2 是否能够以负责人的眼光关注企业发展 3 3 是否重视经营理念 3 4 是否有敏锐的成本意识 3 基本能力 5 降低成本的能力 4 6 是否能通过工作协调按时出货 4 7 能否很好地组织解决矛盾 4 8 能否很好地组织解决产品的品质及工艺问题 4 9 对于企业生产过程中出现的问题是否每次都能妥善解决 4 业务熟练程度 10 能否及时收集市场信息 4 11 能否积极地与其他部门进行工作交流 5 12 处理内外事务是否合适 4 13 决策的正确率 5 责任感 14 是否将企业利益放在第一位 4 15 是否慎重使用企业钱款 4 16 是否关注产品开发的成败 4 17 是否热心培养下属 4 协调性 18 是否可以耐心听取员工的意见 3 19 是否善于运用各种协调手段解决部门和员工之间的矛盾 3 20 是否及时召开各种会议 3 21 是否有较高的协调技巧 3 22 本部门的越级投诉是否很多 3 观念 23 有无先进的管理意识 4 24 有无开发意识 4 25 产品生命力判断是否准确 4 26 新的管理理念的了解程度 4 27 使用先进办公软件的能力 3 评价分数合计 100 绩效考核的基本工作程序： 家具论坛提供资料 Ellipticity of elbow pipes with diameters less than or equal to 150 mm must be not greater than 8% diameter of 200 mm or less shall not be greater than 6%. Wall thickness of the pipe wall thinning rate must not exceed the original 15%. Crease roughness: diameter 125 mm or less, shall not exceed 3 mm diameter less than or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe compensator lengthen should conform to the requirements in the following table: square scale length δ x is equal to 1/2. Pre stretch tolerance: casing + 5 mm, +10 mm. 7.3.11 pipe form, location, spacing shall meet the design and specifications. 7.3.12 piping on back or return pipe at higher levels of the upper to automatic valve to install a drain valve below the horizontal parts. 7.3.13 supports and hangers of checks and the number 1) hanger installed must be checked before installation of supports and hangers part models, specifications of springs setting values, whether the materials meet the requirements of drawings and documents; 2) supports and