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加强党务建设工作途径及策略 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02 摘 要 现阶段，我国多数企业已经对党务建设工作产生足够重视，逐渐将此项工作落实到实处。但是当前一些企业在党务建设工作中仍然存在一些问题，这些问题不仅使党务建设工作受阻，并且对企业进一步发展产生不利影响。此篇文章对企业基层党务建设工作中存在的问题进行分析，并且对促进党务工作开展提出了一些可行策略，希望为企业一线党务工作开展提供可供参考的建议 关键词 党务建设 途径 策略 研究 党务建设工作是各大企业日常工作中的关键内容之一，其工作情况对企业发展有一定的影响，并且间接影响国民经济发展速度，基于此各大企业需要对党务建设工作投入更多的人力和物力和重视度，对其建设速度和合理性进行提高。随着时代的发展，企业党务工作遇到一些新的问题和挑战，如何解决现存问题成为各大企业重要的研究内容 一、党务建设工作现存问题分析 1.企业党务工作人员素质和工作能力普遍偏低。党务工作人员素质和工作能力对党务建设工作的速度和效果均有直接影响，但是当前一些企业现有的党务工作人员在素质和专业知识等方面存在较低的问题，其对党务建设工作的重要性和具体内容了解的不够充分，未将党务建设工作同企业实际发展进行联系，除此之外一些党务工作人员的政治素养不够高，对自身掌握的党务知识不能进行合理应用，进而导致党务建设工作进程较为缓慢 2.党务建设工作主体不明确。在社会经济和时代快速发展下，人的三观均发生一定变化，为了更好的顺应时代的发展步伐，企业需要根据当前社会的情况进行深入研究分析，从而为党务建设工作提供便利条件，但是目前多数企业未对时代发展的特点和人们思想意识的变化进行细致分析，这种情况使企业不能对职工的思想观念进行合理调整，进而导致党务建设工作的主体不明确，在实际建设过程中存在实质意义不大的工作，会浪费大量的时间，对党务建设工作的进展和效果产生较大负面影响 3.企业党务建设工作流于形式化。当前多数企业均对党务建设工作产生足够重视，但是仍然存在一些企业将工作重心放在行政管理和生产经营上，对党务建设工作未投入更多的精力和重视度，这种情况导致党务工作人员的工作积极性逐渐被打消，久而久之党务工作人员的工作态度会出现问题，在实际工作过程中草草了事的情况时有发生，进而导致企业党务建设工作流于形式，使建设速度明显减慢 4.党务建设工作使用的方式方法较为陈旧。在政治环境不断变化的背景下，各大企业在各个方面均发生明显变化，对企业发展和党务建设工作带来了更多的机遇和挑战。但是目前一些企业在党务建设工作过程中仍然使用传统的方式方法，不能根据时代发展和政治环境的变化对其进行创新和改进，导致党务建设工作同企业实际情况、发展目标等存在一定的偏差，不能做到与时俱进，进而阻碍企业进一步发展 二、加强党务建设工作的途径与策略 1.对企业党务工作人员的工作能力和素质进行提升。根据我一线党务工作的经验现提出如下建议：其一，加强党务工作团队的培养。各大企业在选择党务工作人员时需要对其各方面素质进行综合考评，例如：综合素质、工作能力以及专业水平等，筛选各方面均比较优秀的人员加入党务工作团队中，实现提高整体素质和能力的目的，为后期实际建设过程提供更多的便利。其二，对党务工作人员进行再教育培训。在培训过程中对当党务工作的内容、新式方法和建设规定要求等进行详细说明，让党务工作人员通过培训过程对企业党建工作产生更多的认识和了解，并且可以对自身原有的方式和方法进行不断的完善，使工作能力和素质均有所提升，进而为党务建设工作奠定坚实基础 2.对党务建设工作的主体进行明确。党务建设工作的主体便是企业中的全体职工，各大企业需要对此点产生足够重视，为了保证党务建设工作顺利展开，企业需要对全体职工的工作积极性进行调动，例如：通过奖惩制度或者强化对职工生活的关注度等，让职工能够积极的加入到党务建设工作中，配合党务工作者的工作，从而将党务建设工作落实到实处，在加快建设速度的同时促进企业健康、稳定的发展 3.强化党务建设工作管理力度。为了保证党务建设工作顺利展开且取得预期效果，企业需要对党务建设工作进行严格管理。各大企业需要根据国家明文规定制定科学、合理的管理制度，选择管理能力和其他方面均比较优秀的人员承担管理任务，让其严格按照制定的管理制度对党务建设工作过程进行全面的监管，让党务工作人员清楚的知道企业领导对党务建设工作的关注程度，其可以全身心的投入到工作过程中，可以将党务建设工作落实到实处，减少形式化情况出现的几率，从而加快企业党务建设速度 4.对传统党务建设工作的方式和方法进行创新。各大企业党务建设工作人员需要根据时代发展的特点和政治环境的变化对传统的方式方