李宁公司规章制度.pptVIP

李 宁 公 司 规 章 制 度 主讲人：饶 华 ★ 基本义务 维护公司及品牌的利益、信誉，保守公司的业务机密及内部信息; 员工应当处理好工作与个人生活的关系，注意不能因个人生活而影响到公司的正常工作; 员工在与同事及顾客交往的过程中，应时刻保持礼貌待人，使用文明语言，不允许粗暴地对待或侮辱同事、顾客及其他人员; 店铺内任何区域均被视为禁烟禁酒区（包括货仓、办公室、机房、洗手间等），员工在此范围内不得吸烟饮酒，同时有责任劝止吸烟饮酒的客人。 员工应爱护公司的财产，不得任意损坏。员工不得在店铺（卖场、货场、收银台、试衣室等）存放私人或与工作无关的物品。 员工未经许可不得同公司以外第三方签订劳动合同或者存在事实雇佣关系；员工任职期间不得协助公司以外的第三方从事与公司的业务、产品、服务相竞争或有可能竞争的工作。 ★ 人员管理 ——入 职 新员工入职时，应向公司提供真实的个人资料，其中包括： （1） 劳动手册（待业证明）或退工单（离职证明）； （2） 身份证、本人户口簿复印件各1份（检查原件）； （3） 本人学历证书及相关资格证书复印件各1份（检查原件）； （4） 最近三个月内一寸照片3张； （5） 其它必要的书面材料（非本市人员提供暂住证或居住证及婚育证等）。 （6） 填写员工登记表。 注意: 店中店员工的进店押金、更衣柜押金，由员工个人垫付，离职时从商场退款。 商场须员工出具的相关资格证书（如：健康证、营业员上岗证等）由员工个 人办理费用自担。 员工进入公司须经试用期考核，期限为2个月。试用期内双方可解除劳动合同。试用期提出离职，须提前7日以书面形式送达公司人力资源行政部，按规定办理离职手续后方可离职。试用期满工作表现符合公司要求，经培训、评估合格者办理转正手续。 ★ 人员管理 ——请假（病假） 员工申请病、事假时，应符合以下规定： 1、病假： A：急诊： 员工因急病或受伤时，应立即就近急诊治疗，并设法于当日第一时间通知店铺负责人。 病愈后须于恢复上班当日填写《员工请假单》附急诊假条，经店铺负责人签字后，报人力资 源行政部留存。 员工因身体不适，无法上班，但又未到医院就医，无医院诊断证明的，视同为事假。 B：门诊 员工因病需要门诊的，必须提前1天填写《员工请假单》，由店铺管理人员签字后，方可 休假。 C: 工资发放 月病假不超过7日者，每休一天病假，扣除当日固定工资（基本工资＋餐补＋岗位工资） ／20.92及全月全勤奖；当月病假7日以上者，只发放基本工资（扣除社保金）；病假超过1个 月时，按国家有关规定执行。 凡发现员工患有传染性疾病或其他影响正常工作的疾病时，应立即暂离工作岗位接受治 疗，以确保顾客及店铺的卫生安全。 ★ 人员管理 ——请假（事假） 2、事假： （1） 员工因个人原因申请事假时，须提前一天向店铺店长作书面申请；3日以上的事假须零售经理或渠道经理审批；一周以上的事假须分公司经理审批经批准后方可生效。申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理； （2）年内申请事假最多为15天，超过15天的事假按旷工处理； ★ 人员管理 ——离 职 员工与公司解除或终止劳动合同时，须提前30天以书面形式送达公司人力资源行政 部，公司逐级审批同意离职后，应按公司规定在三日内完成离职手续的办理，逾期未办 工资暂停发放，待离职手续办理完毕后一并结清。具体内容包括： 还工牌； 交还工服成本费； 交还所有本人领用的各种用具、通讯器材等物品； 交还个人更衣柜钥匙及退店手续； 向指定人员交接所有工作并签字确认； 与所在店铺进行盘点和产品交接； 与财务部结算相应帐目； 离职申请逐级审批签字确认； 办理档案调出手续。 员工应按时上、下班， 并在规定时间内打卡或作考勤记录。公司严禁员工以任何理由托/替他人打卡，一经发现解除双方的劳动合同。 员工无正当理由未在规定时间内打卡或作考勤记录的，将视为迟到或早退。无故迟到/早退30分钟内一次扣款 20 元并扣除当月全勤奖， 员工在工作时间内，不得擅离工作岗位，无故早退，如有任何调班、调休的情况，必须事先征得店铺店长的同意，未经许可擅自调班调休者计为旷工。员工当月旷工1天的扣除当日工资外再扣除当月全勤奖并计甲类过失一次；当月内累计旷工2天的扣除当月工资总额50％，记乙类过失一次；年内累计旷工3天者，记丙类过失一次并解除劳动合同。 店铺服务人员必须保持自身的整齐清洁： 头发梳理整齐（男员工头发以长度前不过耳、后不过衣