培养政工干部组织指导能力对策探究.doc

培养政工干部组织指导能力对策探究 　　[摘 要]随着我国的改革开放和经济的发展，政工干部是基层思想工作的管理，在政工干部的工作有效开展的情况下，培养优秀的政工干部并且用合理的管理形式权限划分机构，建立一个合理的体制培养优秀的政工干部 [关键词]培养；政工干部；组织指导 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.15.196 在科?W发展观的大环境下，以人为本和构建物质文明、精神文明的内在要求，是促进和谐可持续企业的发展，是提高企业的经济效益和综合实力，提升政工干部素质、组织指导能力也是企业迎接新情况、新问题、新形势的战略任务，也是健全完善内部管理体系的重要措施 1 提升政工组织干部的素质 （1）若想提高政工组织干部的指导组织能力，就要先提升政工人员自身的个人素质。在明确政治意识的前提下，增强对人民服务的服务意识，在自身的学习中，提高自己个人素质和管理能力，不要墨守成规、循规蹈矩，而是要在积极响应一体化培养个人综合素质的同时，也要积极地应对新环境下的挑战 （2）在学校中学习提高自身素质。目前全国在完善政工干部学校的教育，已经拥有基础构架的党校、行政管理学校、团员学校等各种干部管理学校。在学校中完善培训自身，利用和发挥现有条件的企业政工干部的岗位培训，注重科学性、理论、现实的结合，加强思想政治工作，只有通过不断的学习才能提高思想政治工作的效果 （3）加强政工干部的个人素质和教育学习是企业的首要目标。在社会主义的核心体系中，科学发展和社会融入等先进思想深入人心，提高干部的职业道德和品德思想观念是企业的核心宣传要点，要宣传优秀的职工。同时，让干部在自我完善中恪尽职守，鼓励基层员工要从实践中出真知，积累经验，汲取知识，积极主动，把本职工作做到位，有踏踏实实的工作风格，扎实的基本功，深入基层去鼓励和关爱、完善自己的集体主义感和思想作风 （4）在选择人才时，把好“入口”。目前政工干部的来源渠道过窄，普遍较低的个人文化素质等因素阻碍了政治工作的展开，制约了基层政工的发展，因此，要拓宽选人思路，完善选拔机制 2 加强政工组织干部的各项综合能力 （1）培养高素质综合能力的政工组织干部是必要的，一方面企业要高度重视政工干部的个人素质和综合能力，保证能力素质的全面发展，同时了解基层员工的情况，思想动态，及时解决他们的问题，有效地开展思想教育工作，作为一名政工干部，加强自身的能力，积极地适应新阶段发展，坚持实事求是，与时俱进，创新改革，不断提升自己的工作组织指导能力，才可以为企业做出最大贡献 （2）在实践中积极主动完成工作，融入工作，扎实工作，完善和丰富自己的办公能力和独立自主能力 （3）在政工工作上，保持积极的健康向上的工作态度、政治方向是自身的基本要求，努力使内部保持稳定，适应社会的管理结构，人生价值，强化自己的意识形态和学习概念，从而稳定员工的队伍性质，在开展工作上也会得心应手 （4）有目的地形成“协作意识”，发挥出整体的优势，将智慧凝聚，主动倾听广大员工的意见，从而激发周围人员的主动性，凝聚力，将自身的政工工作透明化，政工不是一个人的任务，而是大家的协商与群众的紧密联系，不停地发展创新，才能让大家拧成一股绳 3 提升政工干部的组织指导能力 （1）在企业内部调查发现，政工干部工作拖拖拉拉，没有好好履行自己的工作职业，不能按时完成任务，缺乏对基层人员的科学管理，导致上班时间迟到、早退、玩手机的现象频频出现，工作态度消极，这是政工干部在指导能力上的大大缺陷，思想政治工作是非常重要的工作，只有政工干部的综合能力提高，才能发挥出自身所具有的示范和导向的作用，因此，应当教育他们形成健康向上的理念和信念，充分为各项工作顺利展开打下基础，这才是重中之重 （2）在新时代的脚步中，每个单位的形成都是一个完整体系的构架，各个层次的职业存在差异，但是各个体系的政工应该与时代保持同步，在工作中勇于创新，恪尽职守职业道德，爱岗敬业，时刻谨记自己的使命，同时，用自己优秀的品格来得到群众的信任 （3）政工干部的言行举止是一个表率，首先让自己的举止素质化，才能促进广大职工对政工工作的配合，工作在第一线。成为广大职工的领头羊，这样自己的思想政治教育工作才可以顺利进行，作为思想文化的传播者，必须在言行举止中让广大群众职工团结起来形成强大的向心力 （4）明确自己定位，政工干部应该站在企业与国家的高度来开展自己的本职工作，引导内部职工积极向上的政治方向才是工作到位的关键，自身的稳定踏实与思想觉悟，才是让所有员工以自己为榜样来配合组织管理，从根本上稳定队伍的方向，如果离开了这个先决条件，那么单位无法发展下去 （5）实践是掌握检验真理的唯一标准，在现代化企业建设当中，无论是文化素质还是