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正式员工管理制度规范规章 前言 第一条 本手册根据国家有关法律法规及公司章程，结合公司管理规章制度制定，做为员工有关工作责任、权利、义务的行为规范。 第二条 本手册适用于公司正式录用的员工。 董事长致辞 各位新职员，你们好！ 欢迎你加入环宇这个大家庭，我是董事长王若蔚。在这里我谨代表环宇集团的所有员工对你的加入表示感谢。 1993年，我们敏锐地洞察到这一伟大产业的市场潜能和发展前景，我们为负有如此神圣的使命而感到自豪。经过十余年的努力，环宇已经从单一的房地产开发，成长为集房地产开发、物业管理、商业地产经营等为一体的综合性企业。十几年来，我们始终秉承“精诚所至，务求完美”的企业精神，先后投资建设了和平花园、青岛山花园、好望角、翰林苑、环宇康庭等诸多项目，在青岛市百年的发展印记中，镌刻了我们的奋斗足迹。 在环宇，我们遵循一个共同的理想——企业的发展带给我们个人的发展；企业的进步与我们的个人利益密切相关；环宇是我们共同的家。 在环宇，工作满足了创造；工作成熟了团队；工作造就了亲情；工作是美丽的憧憬。 了解环宇是一个逐步的过程，我相信通过培训和对岗位的适应，你会不断深入地认识环宇。我愿随时和大家一同探讨工作上的得失和苦乐，获得环宇成长的宝贵经验；我更希望你能在这个过程中接受环宇，逐步改造提升环宇，创造更完美的环宇。 今后十年，是环宇发展的重要机遇，看到一代又一代新加入的员工，我对环宇的未来更加充满信心。我坚信，我们不仅迎来了新一轮真正的提升和精彩，我们也将会在经验、资产、土地、人才、认识、思想等领域实现快速地增长，同时我们将无愧于关心我们的人们。我坚信，新的十年，你和大家将创造更大的奇迹，实现更美的虹变；环宇在我们手中，一定会有更持久的生命力和光辉的未来。 董事长：王若蔚 公司组织机构图 企业文化 公司企业文化具体内容： 企业精神：精诚所至 务求完美х病假天数； 16天——1个月，发放80%基本薪金； 1个月（不含）—3个月，发放70%基本薪金； 3个月（不含）—6个月，发放60%基本薪金， 6个月以上，视情况处理。 （四）事假 1、员工请事假，需提前24小时凭“员工请假审批单”向部门负责人请假，并经主管批准。因紧急事情不能提前请假的，应在上班时电话向部门负责人请假，并在上班后补交“员工请假审批单”，否则视为旷工。部门负责人应向分管领导请假。 2、事假批准程序及权限：部门负责人有两天准假权，两天以上报分管领导批准，五天以上须书面报总经理批准。 3、事假期间薪金扣发额度=个人岗位薪金总额/22 х事假天数（最长事假天数一个月）。（五）特假 1、员工特假分为：婚假、丧假、产假、探亲假等，特假按国家规定执行。 2、上述特假期间均包含公休假日和法定节日在内。 3、特假期间薪金福利待遇不变。 （六）公派出差、学习等，按规定的期限视同考勤。 （七）凡有下列情况之一者，按旷工处理： 1、未请假或超假未续假不到岗者； 2、请假、续假、补假未批准而不到岗者； 伪装骗取、涂改假条或其他请假证明者； 事先未请假无故不到或迟到早退及无故离岗30分钟以上者； 5、旷工处罚：每旷工半天，扣发当月绩效薪金的50%；连续旷工3天（含3天）以上或当年累计旷工一周以上，视为自动离职。 （八）迟到、早退 1、未按规定上班时间到岗，10分钟以内视为迟到。 2、未请假提前30分钟内离岗，视为早退。 3、迟到早退每次扣10元。 第三十一条 着装与仪表仪容 （一）每年10月1日至次年4月30日，工作时间按以下规定着装： 1、男员工穿衬衣扎领带，穿深色西装、皮鞋。 2、女员工着职业装。 （二）每年5月1日至9月30日，工作时间按以下规定着装： 1、男员工穿浅色衬衣，可不扎领带，穿深色西裤，皮鞋，不穿露脚趾的凉鞋。 2、女员工穿素色上衣、裤装或裙装，不许穿无袖上衣和短裙，不许穿短裤或牛仔裤，不许穿鞋拖。 （三）周五、周六、周日除外，工地或特殊工种人员除外。 （四）员工不得留怪异发型；不得浓妆艳抹；不得邋里邋遢。 第三十二条 办公管理 1、员工工作时间在公司内必必须佩工作卡。 2、工作时间员工应坚守工作岗位，接待来访应在洽谈室进行。除上下班正常打卡外，其间出入公司必须出示公司或部门批准的外出登记单或派车单，并自觉在接待处登记。 3、工作时间不许玩游戏、吃零食，不许看与工作无关的书籍、网页等，不许喝酒（公务接待除外），午休时间不许打牌。 4、保持良好办公环境，禁止在办公区域内吸烟、大声喧哗，嬉笑打闹或有不文明语言和行为。开会、学习时，手机必须打在振动或关机。 5、节约领用办公用品，爱护公司各种设施设备。 6、未经公司批准，不得自行张贴公告、图片、文书资料等；不得在公司多功能厅演示电影、幻灯片、展示照片等；不得在公司招揽生意及推销产品等；不得利用公司场所进行宗教活动和非法宣传活动。