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第九章企业劳动争议的的外部管理
第九章企业劳动争议外部管理 ;学习目标
1．了解劳动争议仲裁的基本体制和仲裁制度
2．掌握劳动争议仲裁管辖、期间和期限
3．掌握劳动争议仲裁活动中的和解、调解和裁决关系
4．委托代理人参加仲裁活动应注意的问题;;学习导航;;一、基本概念;;;2.劳动争议仲裁委员职责;3.劳动争议仲裁委受理如下争议：;4.仲裁员满足任职条件之一即可：;5.当事人;（四）仲裁期间;（五）仲裁期限;二、劳动争议仲裁基本制度;;;;;;;;;三、劳动争议仲裁原则;四、我国劳动争议仲裁体制;五、《劳动争议调解仲裁法》的主要变化
;;;;常年加班，“白加”了吗？;;;什么是“劳动争议发生之日”;[案例分析] “杳无音信”11年后，他还能恢复工作吗?;;;;;;时效的中断;时效的中止;六、劳动争议仲裁程序;1.申请：书面申请，是主要方式
2、受理
－仲裁委审查是否符合受理条件
－5日内，对符合???件的，应当受理，并通知申请人；
－不予受理或逾期未做决定的，申请人可就该事项向法院起诉。
－5日内通知被申请人；被申请人10日内提交答辩书
; (二)立案——组成仲裁庭;(三)调查取证;由“高管500万奖金案” 看举证责任的重要性;;举证责任的特殊规定;; (四)仲裁调解与和解; (五)仲裁裁决;
用人单位申请中级法院撤消仲裁裁决的条件：
（1） 适用法律错误的；
（2）仲裁委无管辖权的；
（3）违反法定程序的；
（4）裁决所依据的证据是伪造的；
（5）仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决 行为的；;3、部分裁决和先予执行
－部分裁决：裁决时，其中一部分事实已经清楚，可就该部分先行裁决。
－裁决先予执行：对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 金或赔偿金的案件，根据当事人的申请。
－裁决先予执行的条件：
①当事人之间权利义务关系明确；
②不先予执行将严重影响申请人的生活。
;七:仲裁程序中企业有权利与义务;;;2.企业应尽的义务;;一、基本概念;;;;二、企业劳动争议诉讼处理程序;三、劳动争议诉讼中企业的权利与义务 ;;Evaluation only.
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