职业病防治法培训pp的t.pptVIP

职业卫生管理讲座;概 述;;;产生上述问题的原因:一是用人单位责任不落实。一些用人单位没有真正树立以人为本思想，对职业病危害的认识不足，对劳动者健康重视不够，防治主体责任不落实，没有采取有效的综合治理措施，违法行为大量存在。二是政府监管存在薄弱环节。一些地方没有处理好经济发展与保护劳动者健康的关系，职业病防治未能纳入地方经济社会发展规划，监管机构不健全，基层监管力量薄弱，部门之间工作衔接不够，没有形成合力。部分地方和部门监管措施不到位，执法不够严格，对违法行为处理不力。三是防治工作基础比较薄弱。许多工业企业特别是中小企业生产工艺落后，设施、设备简陋，职业病防治管理水平低，投入不足。职业病防治相关法律法规和技术标准不够完善，信息网络不健全，职业病预防、控制技术急需提高，宣传教育培训力度不够，应急救援能力有待加强。国家职业病防治规划（2009-2015年）.doc（三）;;;;相关法律 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国建筑法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国产品质量法 中华人民共和国行政处罚法 中华人民共和国行政复议法 中华人民共和国行政诉讼法 中华人民共和国国家赔偿法 中华人民共和国民法通则 中华人民共和国民事诉讼法 中华人民共和国刑法 ;;;中华人民共和国职业病防治法;一、立法宗旨;二、职业病定义;;;;;三、职业病防治工作的方针和原则;四、前期预防（14-20）;1、申报制度;;2、预评价规定;;3、“三同时” 制度;;;;五、劳动过程中的防护与管理（21-43）;;1、职业病防治管理措施;2、职业病危害告知制度—公告告知;;——合同告知;3、职业病危害因素检测及评价制度;;4、劳动者健康监护制度;6、职业卫生档案及职业健康监护档案管理规定;　第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利（） 　　（一）获得职业卫生教育、培训； 　　（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 　　（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； 　　（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； 　　（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； 　　（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； 　　（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 　　用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 ; 六、职业病诊断与职业病病人保障（） ;七、 法律责任 ;;;