面试的方法和技巧的.ppt

笔试面试攻略;主要内容;就业心态;改变心态;求职主要步骤;知己知彼;笔试攻略;笔试的作用;笔试的主要类型;2.?非技术性笔试?　　这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。 ;笔试题分类详解;图形推理题;数字推理题;数字计算题;符形数谜题;综合知识：强生（中国）笔试题（节选）;主要测试类型详解;辅助测试-能力倾向测试（Aptitude Test）;辅助测试-职业性格测试;行政职业能力测试（Administrative Aptitude Test）;SHL测试（商务人员常用测试）;专业技能测试;英语测试;笔试的答题技巧;笔试的注意事项;面试攻略;面试成功的秘诀;★ 能够为单位创造价值、利益和业绩的人。 ★ 用人单位不是在选最优秀的人，而是在选最合适的人。;用人单位选人的标准;;主要内容;面试——面试准备;整理必备物品 资料：简历、记事本、笔、身份证、技能证、获奖证书、成绩单等 注意事项：不要带同伴进入面试现场 不带过多杂物（零食、报纸等） 不喝酒、要休息充足 熟悉交通路线 公司地址、面试地址、乘车时间，要留出富余时间供自己做好心理准备和放松心情 ;面试礼仪——服饰要求;面试礼仪——女士着装;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;面试礼仪——男士着装;几种常用的领带打法;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;面试礼仪——面试进行中;面试过程中要关注—微表情;面试礼仪——面试结束后;面试问题——询问个人基本信息;面试问题——关于应聘动机和职业规划;面试问题——领导能力与合作精神;面试问题——工作态度和职业性格倾向; 面试问题—关于学校和专业情况;经典面试问题之一——自我介绍;经典面试问题之二——家庭情况;思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 ;思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 ;思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”。 ;思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 ;思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 ;思路： 1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议