沃尔特·伊经济理论贡献评介奥潜在诺贝尔经济学奖得主学术贡献评介系列.pdfVIP

丝叠芏 叁趁 ．! 沃尔特 ·奥伊经济理论贡献评介 潜在诺 贝尔经济学奖得主学术贡献评介 系列 谭克虎 李 卫 沃尔特 ·奥伊 (WalterY．Oi)1929年 出生 厂商来说 ，在劳动力 的总成本中，就业成本的 于美 国加 利福尼 亚州 洛 杉 矶 市。先后 于 固定部分是指公司雇用和培训员工 的费用 ， 1950年和 1954年分获洛杉矶加利福尼亚大 可变部分主要是工资部分。而固定的雇用成 学理学士 、文学硕士学位 ；1961年获芝加哥 本又可以分为两部分，即招募成本和培训成 大学哲学博士学位 。1962年起执 教于西雅 本。招募成本是不影响员工生产率 的成本 ， 图华盛顿大学 ，先后担任经济学副教授和教 包括招募 、文件处理费用 以及解雇员工 的津 授；1967年起执 教于罗彻斯特 大学，先后担 贴等。这些费用与新雇员 的数量有 直接关 任管理系研究生院教授、经济学系教授。现 系，而与雇员 的生产率只有间接 的关系 培 任美国罗彻斯特大学经济系主任、埃尔默 ·米 训成本是指专用于提高雇员生产率的费用， 利曼讲座经济学教授。1993年当选为美 国 培训对生产率的影响可 以用生产函数表示。 艺术与科学研究院院士，1995年当选为美 国 奥伊指出，增加 雇用一个雇员的总折现 经济学联合会杰出资深会员。 成本是预期工资现值、招募成本和培训成本 奥伊的主要贡献是把经济学理论应用于 之和。增加雇员带来 的总折现收人由每一时 含有政策意义的劳动经济学和产业组织 问 期所预期的边际价值产 品的现值来定义，它 题 。他的关于半固定要素的论文发展了约翰 包括未经培训 的边际成本和培训带来 的增 · 奠里斯 ·克拉克 的企业管理理论 ，以说 明劳 量。当增加雇员的总折现成本等于总折现收 动力市场的周期行为 ；并应用经济学 的基本 人时，将实现利润的最大化 。在均衡条件下 ， 原理分析征兵和志愿人伍 的优点 ；还运用古 只要厂商有任何 固定雇用成本 ，一个雇员 的 典经济学 的基本原理和价格理论分析了迪斯 总边际成本必须超过工资率。 尼的定价 问题 以及产品安全 问题 。 从理论上说，培训可以分为两类 ：专门培 训与一般培训。专门培训是指可以提高雇员 一 、 劳动要素的半固定性质 的分析 在特定厂商的生产率 ，而不影响该雇员在其 奥伊于 1962年在 《政治经济学杂志》上 他厂商就业时的生产率的培训。雇员在专门 发表 了 《作为半固定要素的劳动力》一文 ，提 培训中，需要熟悉厂商的特定生产过程、财务 出了将劳动力作为半固定要素的短期就业理 过程和营销过程。一般培训是指可以提高雇 论。奥伊指出，所谓半固定要 素是指在整体 员在不同厂商就业时的生产率的培训。奥伊 的要素成本中，一部分是可变的 ，一部分是固 认为 ，理性 的做法是 ：厂商的主要培训投资应 定的。在传统 的短期调整理论 中，对 厂商来 该是专门培训 如果培训是一般培训 ，得益 说，有的要素的调整是受到限制 的，这些要素 的是雇员 ，而不是厂商。在完成一般